镇海区“四大联动”搭建创业创新人才开发平台

　　镇海区实施多渠道人才联动，着力搭建起创业创新人才开发平台，取得了积极的成效。

　　一、引才联动。打造镇海区统一的社会形象、品牌形象，组织各用人单位开展形式多样的人才招聘活动。一是综合招聘会。每年组织区域内用人单位到人才密集地区开展大型综合招聘会。例如，去年举办的成都综合招聘会，组织了50多家企业前去参加，670人与我区用人单位达成初步用人意向，其中硕士以上学历53人，同时达成科技合作项目5个。二是专业洽谈会。根据不同行业企业的不同需求，不定期地组织企业到长沙、武汉、无锡等地的人才市场或大中专院校举办专场招聘会，帮助企业引进机械、电子、化工、物流等方面的专业人才。三是日常招聘会。将每月的8、18、28日作为人才招聘日，在区人力资源市场免费举办人才招聘专场。四是网络招聘会。利用人才网资源，精心搭建网上人才市场。据不完全统计，去年镇海人才网共有450家企业推出近5000个人才招聘岗位，约有7000名求职人员发布了求职信息，点击率超过250多万人次。同时，通过以聘请科技顾问、开展决策咨询等形式，开展了区域人才互动，先后聘请了倪光南、翁史烈和倪维斗三名镇海籍院士担任区科协名誉主席，聘请了宁波大学、镇海炼化、宁波工程学院等35位专家担任了区政府及企业科技顾问。镇海区7名企业经营管理人才和专业技术人才担任了宁波大学客座教授，促进“柔性引才”。

　　二、育才联动。通过互派师资、互设基地等多种形式，共同培养紧缺、急需专业人才。一是实施公务员知识更新工程。启动了“百名干部重上大学”计划，开设了区管领导干部(中青年干部)知识更新研修班，先后二批选派150余名区管领导干部和中青年干部到宁波大学培训，重上大学。二是实施企业家培训工程。先后组织规模型、科技型企业经营管理者赴深圳、上海、北京、青岛等国内高校、大企业进行学习培训。去年先后组织了物流企业经营管理者同济大学培训班，成长型企业经营管理者北京大学培训班。今年又组织企业科技拔尖人才到复旦大学开展创业创新培训。此外，还组织了化工类优秀企业家赴德国培训，重点学习国际贸易、人力资源管理、传统文化和现代管理等知识。通过理论学习和参观考察相结合的方式，使企业管理者及时了解各领域的最新信息和先进成果，有效开拓了他们的视野。三是实施技能人才培训工程。依托浙江纺织服装职业技术学院、宁波工程学院、镇海炼化培训中心等开展化工、纺织、机械等专业技术和职业技术培训，积极培养我区紧缺的高技能人才。

　　三、科技联动。近年来，我们先后举办了镇海区化工与新材料科技合作洽谈会、镇海区-浙江纺织服装职业技术学院人才科技合作洽谈会、镇海区-上海交通大学科技合作洽谈会、电子信息(软件)产业科技合作洽谈会、镇海区-成都人才科技合作洽谈会、镇海区-宁波大学科技人才合作洽谈会、在甬高校科研院所科技合作洽谈会等活动，200余个技术项目和人才项目进行了签约。在高层次人才的互动下，软件工程国家研究中心宁波工程化基地、北欧工业园区研发中心、中科院兰州化物所石油中间体精细化工国家工程研究中心宁波分中心等项目相继落户镇海。特别在“2008科技人才活动周”中，大校大所与我区各镇、街道及所属企业签订合作协议和技术项目近30个，合同金额达四千多万元。

　　四、信息联动。实行人才资源共享、人才信息互通、健全人才信息交流和通报机制，逐步构建区域人才信息和服务网络。目前，区“人事人才网”与有关高校间的网络已正式实现双向链接，人才需求、人才聘用等方面信息正逐步实现共享互动。开展了人才资源调查，对区域内的机关、企事业单位(包括驻镇的部省属单位、高等院校、科研机构)、个体经营户中具有中专以上学历或具有初级以上专业技术资格的专业技术人才、具有国家颁发的技术等级证书的技能人才以及企业经营管理人才进行了全面普查，建立了全区人才信息库。同时，建立了机电、软件电子、化工及新材料、农业及社会发展4个行业专家组，400多名区内专家和500多名大工程专家进入我区行业专家库。

稿源： 　编辑： 胡晓云