江东区多措并举推进创新型、紧缺型人才队伍建设

　　为进一步加快创新型、紧缺型人才队伍建设，增强区域自主创新能力，江东区通过强化政策保障，优化服务环境，整合资源平台，不断加大创新型、紧缺型人才的引进培养力度，创新型、紧缺型人才队伍建设取得显著成效。

　　一是制订创新型、紧缺型人才开发政策。在2004年《关于进一步优化创业环境加大高层次人才引进力度的若干意见》基础上，目前正根据甬政发〔2007〕81号文件精神，抓紧制订《江东区关于进一步加强创新型、紧缺型人才队伍建设的若干意见》，进一步加大对创新型、紧缺型人才的政策扶持力度。

　　二是启动实施“百千万服务业人才工程”。根据产业发展特点，实施“百千万服务业人才工程”，加快服务业紧缺人才的开发，从2008年起，力争到2012年引进培养100名贡献突出、引领作用明显的服务业高级职业经理人才，1000名业绩显著、能力突出的服务业骨干人才，10000名具有发展潜能的优秀服务业青年人才。

　　三是举办青年人才创新论坛。2007年第七届科技人才周活动期间，举办了青年人才创新论坛，邀请了顾建光、过聚荣和王胜桥等3位上海知名教授作创新发展的主题报告，拓展创新思维。

　　四是在全省率先设立了青年创新团队奖项。2007年在全省率先设立了青年创新团队奖项，2007年科技人才周期间首次表彰了韵升等6家青年创新团队，充分发挥科研创新团队培养和集聚创新人才的重要作用。

　　五是成立江东区人才创业与发展俱乐部。定期举行高层次人才创新创业座谈会，为高层次人才创新创业搭建一个交流沟通的平台，深入了解掌握高层次人才在创新创业上的需求和动向，听取他们的意见和建议，以便为人才提供更好的、更有针对性的服务。

　　六是认真抓好人才创新创业的观念更新。2007年依托市委组织部“优势骨干企业总裁研修班”平台，选送了5批共20名符合条件的企业经营管理者参加优势骨干企业总裁研修班。2007年3月份在无锡举办了人力资源经理俱乐部活动，组织31名全区人力资源经理参观考察了无锡意法-海力士半导体有限公司，并进行互动交流，达到了创新理念，开拓思路的目的。

稿源： 　编辑： 胡晓云