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慈溪市采取有力举措加大高层次创新人才引进力度
慈溪市着眼于为“保增促调”提供有力的人才支撑，从三方面入手，采取有力措施，大力引进具有副高以上职称或硕士研究生以上学历的高层次创新人才。
一是制订高层次创新人才引进优惠政策。提高安家补助标准，对引进到非公有制企业工作满2年、年龄在60周岁以下并在慈溪落户的高层次创新人才，由市财政一次性给予硕士研究生学历或副高职称人员8万元、博士研究生学历或正高职称人员15万元的易地安家补助。去年，全市共有8位引进人才获得安家补助费64万元。实施人才安居工程，市本级建设1000套人才公寓，重点解决引进人才的居住问题，首期588套人才公寓已交付使用。同时，对引进人才在慈购买普通住宅的，所交契税由市财政全额补助。对具有博士学位或正高职称的引进人才，其子女义务教育段允许在中心城区择校，对具有硕士学位或副高职称的，其子女义务教育段可安排到中心城区学校就学。
二是拓宽高层次创新人才引进渠道途径。建立人才引进绿色通道，对事业单位引进急需的高层次创新人才，适当简化招聘程序，采取直接考核的方式招聘。加强高校毕业生实习基地建设。对在慈溪市新设立研究生实习基地的高校，由市财政给予一定的工作经费资助；对来实习的研究生，往返交通费由市财政负担，实习期内每月给予800元的生活费补贴。完善高层次人才来慈考察活动。对年龄在50周岁以下有意来慈工作的高层次创新人才，其来慈考察往返交通费由市财政负担，考察结束留慈溪市企业工作两年以上的，享受安家补助相关政策。去年，共计来慈实习和考察的高层次创新人才100多名，留慈工作50多名。
三是推行高层次创新人才引进激励机制。允许企业以智力支出作为技术开发费投入，允许企业把引才、育才投入列入经营成本。对年薪15万以上高薪聘请高层次创新人才的企业，按实际缴纳个人所得税中的地方留成部分以工作津贴的方式给予等量补助。镇(街道)采取建造人才公寓和专家公寓等方式，为引进人才提供住房保障，可享受减半征收行政事业性收费和免缴城建大小配套费等优惠政策。鼓励企业博士后工作站大力招收博士后研究人员，给予现有在站博士后的工作站每年资助科研经费10万元；对建站企业每招收1名博士后研究人员，两年进站研究期内由市财政给予8万元经费资助。
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