镇海区“引、育、留”三措并举培养和聚集高层次创新型人才

　　今年以来，镇海区紧密围绕区域开发建设中心任务需要，以重点发展产业为导向，以各类创业创新载体为依托，着力构建营造有利于高层次创业创新人才成长和发挥作用的体制机制，通过“引、育、留”三项举措，大力培育和引进高层次创新型人才。

　　一是抄底海外留学人员，不拘一格“引才”。该区把握机遇，主动出击，加大海外人才特别是留学人员的引进力度，吸引广大海归人才到镇海创业就业。充分利用留学生创业园的品牌优势，着力发挥独特区位资源及镇海籍海外人士众多的优势，通过镇海留学生联谊会、镇海海外联谊会和在镇海创业、工作的留学人员引荐等渠道，积极搭建引才桥梁，大力加强海外留学人才引进和服务工作。今年1至2月已新引进海外留学人员7名。

　　二是加强企业人才培养，立足长远“育才”。立足创新型城区建设和区内企业中长期发展对高素质人才的刚性需求，在全区干部教育培训中进一步突出企业人才培养的重要地位。今年将分批次组织区内重点企业经营管理者、拔尖科技人才、后备人才等开展各类教育培训，先后面向企业副高以上职称人才实施以知识产权与专利战略、创新项目管理、中小企业技术创新战略、技术创新与信息安全和经济形势分析等为重点的拔尖人才培养工程，面向企业后备人才开展以创新能力、团队精神和诚信意识为重点的青年科技人才培训。同时，该区还着手建立“121人才培养工程”，实施企业拔尖人才梯队建设，计划以四年为周期，选拔市级以上学术(技术)带头人10名、区级中高级专家20名、区内优秀年轻人才100名，着力培养一批引领创新型城区建设的学术技术带头人。

　　三是完善人才服务机制，千方百计“留才”。进一步健全企业人才服务网络，设立镇(街道)人才工作服务站，并对各镇(街道)人才工作进行单项考核。强化区人才协会的联络联谊平台功能，建立镇(街道)、园区与人事、民政等职能部门的统筹联动工作机制，对高层次人才、骨干学术带头人和拔尖科技人员进行经常性走访，了解企业和高层次人才创新创业情况，收集企业和人才提出的要求，在住房补贴、子女入学等方面提供全方位服务。今年，将着重建设“1+1+8”人才政策体系，形成以《镇海区人才发展中长期规划》和《关于深入实施人才强区战略进一步加强人才工作的决定》两个指导性政策为统领，以加强海外高层次人才引进等8个专项政策为支撑的人才政策保障体系，进一步发挥政策在“留才”中的重要作用。

稿源： 　编辑： 胡晓云