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江东区“三个优化”加强创新型紧缺型人才引进培养
江东区紧紧抓住创新型紧缺型人才队伍建设这个重点，力求党管人才工作取得新成效。重点做到“三个优化”：
一是优化人才工作运行机制。制订实施《关于进一步健全和完善人才工作运行机制的若干意见》，进一步研究探索组织部门在人才工作中牵头抓总的有效途径。继续健全完善人才工作联席会议、人才工作站、人才联络员等制度，加强江东高层次人才信息库的建设和管理，增强人才开发工作合力。深入实施紧缺人才开发和培训导向目录，同时制订出台2009-2010年紧缺人才开发和培训导向目录，更好地发挥在人才资源开发工作中的宏观指导作用。积极探索人才服务进楼宇的有效形式，重点开展“三送”活动。
二是优化人才工作环境。深入实施《关于进一步加强创新型、紧缺型人才队伍建设的若干意见》，制订完善《人才开发专项资金管理办法》、《关于攻读硕士、博士学位人员学费报销办法》等配套政策，营造良好的人才政策环境。研究制订充分发挥企业引才主体作用的相关政策和政府补贴办法，完善创新团队激励措施。重视提升人才工作服务职能，健全人事人才服务网络，研究建立专门面向重大工程项目提前介入和重点对象经常性联系服务制度。继续组织实施“百千万服务业人才工程”。
三是优化人才工作平台。强化主题招聘，针对企业实际需求，继续深入实施小团组、定向式、专业性的主题招聘会，提高引进的针对性和实效性。强化网络智能服务引才功能，继续开展网上人才交流会和远程网络招聘活动，大力发展网上人才市场，探索建立重点骨干企业“网上招聘馆”。加大柔性引才力度，推进区、校合作机制建设，组织开展专家江东行、博士江东行等专项企业引才引智系列活动，探索新建5个左右毕业生实践基地。加快培育发展人才中介，大力引进国内外信誉度高、高端服务能力强的人才猎头和人才培训中介机构，打造人才中介服务品牌。充分利用好江东区第八届科技人才周这一重要平台，进一步创新办会形式、对接方式和经费补助方法，提高引才成效。
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