本报讯（记者汤碧琴 通讯员江浩波 周桂娣）就业不受结婚生育限制；孕产期不得降低工资；哺乳时间每天不少于一小时；怀孕７个月不安排夜班工作；产假不得少于９０天；一年至两年组织一次妇科检查……这些女职工应有的特殊权益，被写进了女职工专项集体合同。记者从昨日召开的宁波市女职工专项集体合同成果展示会上获悉，目前全市签订的女职工专项集体合同已达１３３７２份，覆盖８２．８６万名女职工。

　　据悉，目前全市有女职工１１１．３万名，占职工总数的４８％。尽管近年来我市加大了对女职工的维权力度，但一些企业特别是非公有制企业仍无视法律法规，劳动时间长、劳动报酬低、女职工“四期”保护不落实等侵害女职工权益的问题时有发生。为此，我市从２００４年起在企业中推行女职工专项集体合同，近三年来更是加大了推进力度。

　　“专项合同有效地维护了女职工的合法权益，不少企业女职工保护条款高于法律规定。”市总工会副主席、女职委主任劳建兰介绍说，如宁波长丰热电有限公司女职工哺乳时间延长１小时；华亿纱业女职工产期放宽至１００天；云海宾馆服务员怀孕后可当接线员；志清实业公司哺乳期女工享受弹性工作制；艾盛服饰公司怀孕女工可提前休息等。