本报讯（记者张伟方 慈溪记者站孙云东 赵 科）昨天，慈溪市历时两个月、从２９０多名村党组织书记中优选出的５名村书记，出现在当地媒体一份拟任用干部公示名单中。公示结束后，他们将出任镇（街道）领导干部或参照享受事业单位副科（局）级养老保险待遇。

　　据悉，强化农村基层干部政治激励，一次把一批优秀村书记直接选入镇（街道）领导班子或享受相应待遇，这在慈溪是首次，在全省也无先例。此举打破了村干部当村党组织书记就“官”到头的“惯例”，大大拓宽了村干部晋升渠道。

　　村干部特别是村书记是农村各项工作的“领头雁”。近年来，慈溪市积极探索村干部队伍建设的有效途径，２００７年专门出台文件，强化村干部选拔任用、考核、激励、保障等措施。为确保村干部“干有奔头”，该市建立了从村干部中定向招录公务员和事业单位工作人员等制度，累计已招录３０人。目前，该市２９７个行政村中，有８３名优秀经济能人担任村党组织书记，村三套班子聘用村专职干部１６９８人，平均每个村５．７人，真正实现了“有人干事”和“有能力干事”。

　　“由于激励、保障、晋升等方面的瓶颈制约，当前农村干部选拔任用中依然面临‘人难选、人难留’问题。”慈溪市委组织部相关负责人介绍。

　　今年，慈溪市进一步强化政治激励，拓宽视野选拔领导干部，专门制定出台《办法》，把选才目光投向在村（社区）书记岗位上连续任职３年以上，工作有能力、干事有实绩的村书记，大大拓宽村干部晋升渠道。该市合理设置选拔条件，集体经济、村集体所获荣誉、群众满意度等成为选拔的重要指标。

选拔村书记进镇领导班子的消息一公布，立即在该市各镇、街道引发了一场热议。周巷镇三江口村党总支部书记姚志苗说：“这一做法解决了我们做村书记的后顾之忧，进一步调动了我们安心基层、奉献基层、干事创业的积极性。”

　　根据村书记不同的年龄层次，慈溪作出了人性化的规定：“年龄在男５２周岁、女５０周岁及以下的，选拔进镇（街道）领导班子；年龄在男５２周岁以上且不满６０周岁，女５０周岁以上且不满５５周岁的，参照享受事业单位副科（局）级工资待遇；年龄在男６０周岁、女５５周岁以上的，参照享受事业单位副科（局）级养老保险待遇。”

　　两个多月来，通过各镇（街道）党（工）委推荐、慈溪市委组织部资格审查、涉纪涉法部门意见征求、慈溪市委全委会成员投票推荐等程序，最终产生了５名考察人选，目前正按干部选拔任用程序进行考察。

　　选拔村书记进镇（街道）领导班子，也为慈溪市探索在基层一线培养、选拔党政领导干部找到了方法和途径。据悉，首批５名村书记，有３人拟任用为镇（街道）党委委员（党工委委员），１人拟任用为镇人大副主席，１人参照享受事业单位副科（局）级养老保险待遇。下一步，慈溪还将把这一工作常态化，面向基层干部定期开展公开选拔工作。