本报讯（记者张伟方）眼下，我市公开考录２１名乡镇（街道）团委副书记和公开遴选１５名市级机关公务员工作正紧锣密鼓地进行。５５０余名报考人员继上周六统一笔试后，３１日将进入面试阶段。

　　此次公开考录和公开遴选工作，是继去年市县联合公开选拔后我市集中开展的一次较大规模的竞争性选拔干部工作。其将优秀年轻干部“引下去”、“选上来”的做法，是对这些年我市培养选拔干部工作的继承和深化，符合十七届四中全会关于“建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链”的要求，在全市树立和强化了面向基层培养选拔干部的鲜明导向。

　　在基层一线培养干部、吸引更多优秀年轻干部到基层工作，是这一培养选拔链的第一环。来自市委组织部的数据表明，我市自２０００年在全国率先公开考录乡镇（街道）团委书记以来，经４次公开考录，已考录了１５７名２７岁以下、全日制大学本科以上学历、有２年以上基层工作经历的优秀人才担任乡镇（街道）团委书记职务。这些干部到岗后，岗位适应快，实绩明显，至今招考的前三批团委书记中已有９６名干部得到提拔或交流。我市还较早探索引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作，２０００年以来共选聘了３１００多名“大学生村官”，全市基本实现“一村（社区）一名大学生”计划，较好地改善了基层干部队伍结构。

　　近年来，我市还以党性锻炼、能力培养为重点，不断改进干部基层培养方式，拓宽干部基层培养渠道，市内选择了重点工程项目、农村、社区、规模企业、信访部门等工作相对复杂领域，市外选择了西藏、新疆、贵州、湖南、四川等条件相对艰苦地区，选派中青年干部挂职锻炼，并开展了市级机关与乡镇互派干部挂职、选派高学历年轻干部到对口帮扶村挂职等工作，使干部在实践中经受锻炼、增长才干。如去年以来，我市选派了两批共８７名中青年干部到市重点工程项目挂职，使重点工程项目成为锻造中青年干部成长成才的大熔炉。

　　与此同时，我市把从基层一线选拔干部、树立好的用人导向，作为构建基层干部培养选拔链的又一重要环节来抓，每年开展从村干部中考录乡镇公务员工作，并推出一定数量的市县两级机关公务员职位面向基层招考或遴选，其中市级机关招考有基层工作经历的职位，从不少于三分之一提高到今年的二分之一。据统计，２００２年以来，全市招考了２０００多名有基层工作经历的人员充实到各级党政机关，并招考了４批８８名优秀村干部为乡镇公务员。

　　我市还注重从基层选调优秀干部，着力疏通上级机关与基层之间干部流动渠道，促进基层优秀人才向上级机关有序流动。２００２年以来，共从基层选拔了９５０余名优秀人才充实到县级以上党政机关。海曙、镇海、鄞州、余姚、宁海等县（市）区还通过定指标交流，推进直属部门与乡镇（街道）中层及以下干部交流的制度化、常态化。

　　３７岁的何国强，在去年的公开选拔中脱颖而出，由一名乡镇党委书记直接出任市国土资源局副局长。为进一步优化各级领导班子结构，我市注重通过公开选拔、跨部门竞争上岗等方式选拔基层实绩突出的优秀人才。２００２年以来，通过全市公开选拔，有２５名具有多年基层工作经历的优秀年轻干部走上了市级机关局级领导岗位，约占全部任用人员的６０％。

　　对那些长期在基层工作、实绩明显、群众公认的干部，我市积极打通机关与企事业单位之间的交流渠道，如结合乡镇换届等契机，及时将其选为乡镇领导班子成员，待任期届满，将其纳入公务员队伍。据统计，近些年全市每年进入公务员队伍的乡镇选聘制干部有１５名左右。