把“三严三实”要求落实到干部工作中去
程童虹
习近平总书记提出的“三严三实”，为新形势下全面从严治党提供了基本遵循，是推进“四个全面”战略布局的重要助力和坚实保障，是广大党员干部尤其是领导干部修身做人、从政处事、谋事创业的基本要求和根本标尺。组织工作要对标“三严三实”，落实到干部的教育培养、选拔任用、监督管理各个环节，使广大干部自觉按照“三严三实”要求修身、用权、干事。
以“三严三实”引领精神生长。“三严三实”既是制度约束要求，又是个人修养要求，为深化干部教育培训明确了方向。要把“三严三实”列为干部教育培训的必学内容，教育干部正确认识“不严不实”的具体表现和严重危害，补足精神之钙，筑牢思想之魂，确保对“三严三实”知之深、信之笃、行之实；要结合巩固教育实践活动成果，扎实开展“三严三实”专题教育，引导干部严实修身做人、严实为官用权、严实干事创业；要把“三严三实”作为各级党委（党组）中心组学习和领导班子民主生活会对照检查的重要内容，促使干部以“三严三实”为镜，做“三严三
实”之人。
以“三严三实”导向选人用人。“三严三实”是对习近平总书记提出的“２０字”好干部标准（即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”）的再丰富再发展，必须在干部选任中鲜明地凸显出来，真正让那些修身严、用权严、律己严，谋事实、创业实、做人实的干部有舞台、有位子、有奔头。要用“三严三实”的作风选用干部，把从严选拔、防止带病提拔，作为干部工作的攻坚点。抓实关键环节：动议提名环节，重在平时了解干部，重在了解干部的平时，增强动议提名酝酿的规范性、可操作性；考察考核环节，重在增加任前考察深度，查细查实反映的重要问题，不“赶会”，不搞“印证式”考察；讨论决定环节，强化党组织集体讨论把关，严格执行干部选拔任用全程记实制度。严明用人责任，完善问责机制，切实以严密程序、严明纪律、严格监督，选好用好干部。
以“三严三实”强化管理监督。“三严三实”为从严要求、从严管理、从严监督干部作出了新部署。要紧紧抓住一把手这个“关键少数”，完善班子议事规则和民主决策程序，压缩权力运行的弹性空间。要严格日常管理，坚持抓早、抓小、抓苗头、抓预防，严格执行重大事项请示报告、个人有关报告事项抽查核实、新提任副处级及以上干部个人重大事项报告核实等制度，加大提醒式、批评式、诫勉式谈话的力度，严肃处理不如实报告的情形；重视运用联席会议、信访、网络、巡视、审计等的作用和线索；加大调整不适宜担任现职领导干部的力度；要持续深化“三超两乱”、违规兼职、“裸官”、干部档案审核等专项整治，加大“为官不为”的整治力度，让各级干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
（作者为市委组织部机关工会专职副主席）
