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记者：现有人员未达到核准的结构比例或已超过核准的结构比例的，首次岗位聘用时如何操作？
路安慧：现聘人员的结构比例与核准的结构比例一致的事业单位，按核准的结构比例确定。
现聘人员的结构比例超过核准的结构比例的事业单位，先按现聘人员聘用。在3年的过渡期内，事业单位要根据本单位人员的具体情况，合理把握调控幅度，可采取超结构比例10%以内的退二进一、超结构比例10%以上的退三进一，或者通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。过渡期结束后，尚未达到规定结构比例的，通过竞聘上岗的办法解决。
现聘人员的结构比例未达到核准的结构比例的事业单位，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况，逐年逐步到位。
记者：专业技术岗位聘用条件咋确定？
路安慧：专业技术岗位聘用条件，要与现行的职称制度相衔接。专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限原则上不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。业绩特别突出的，可以破格或越级聘用，但原则上不得超过本层级的最高等级。
记者：三类岗位结构比例控制是怎样的？
路安慧：领导岗位的设置，按机构编制部门核定的单位领导职数职级和内设机构领导职数职级确定；普通管理岗位根据管理情况合理设置。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，实行分类分级管理。不同类别、级别、功能的事业单位实行不同的结构比例控制标准。全省总体控制目标为1∶3∶6。事业单位专业技术主系列岗位一般不低于专业技术岗位总数的80%，辅系列岗位最高级别的设置原则上低于主系列岗位最高级别。
工勤技能岗位结构比例为：一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省总体控制标准为25%左右，其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省总体控制标准为5%左右。
记者：2006年7月1日至单位完成岗位设置和首次聘用期间，已退休专业技术人员如何确定岗位等级和兑现待遇？
路安慧：2006年7月1日以后达到法定退休年龄已办理退休手续的专业技术人员(含2006年6月30日前到龄但经组织批准留任的人员)，在本单位完成岗位设置和首次岗位聘用时，可以按照退休时的专业技术职务，比照本单位在职人员的条件重新确定岗位等级，并经政府人保部门认定。岗位等级变化的，在职人员兑现工资时，同步调整退休费。记者 李红 实习生 潘紫薇