核心提示
我省事业单位岗位设置管理工作全面启动。按照计划，年内基本完成省直、市直事业单位岗位设置管理工作，指导督促40%的县(市、区)开展并完成这项工作。至明年年底，全省事业单位岗位设置管理工作全部完成。
针对改革中的一些具体问题，昨天，省人保厅下发了《河南省事业单位岗位设置管理实施工作中若干问题的处理意见》，就岗位设置等热点问题给出了具体方案。事业单位人事管理将改变现行身份管理模式，工资将依照岗位等级来确定，单位正式聘用的在册人员将与在编职工逐步实现同岗同酬。
“特殊”单位咋处理？
参照公务员法管理的和已改为企业的单位不参加
按照规定，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围。使用事业编制的社会团体参照执行。
经批准参照公务员法管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不纳入实施范围。
“编外人员”如何安置？
单位正式聘用人员即正式在册人员将与在编职工逐步实现同岗同酬
近年来，不少高校、医院等事业单位出现了编制外用人现象。很多情况下事业发展需要补充人员，但编制的刚性制约使得人员补充只能以编制外录用的方式解决。
聘用人员在同个岗位上，做着同样的工作，但是没有编制，工资待遇上和正式工相差很大，不利于调动工作积极性。
此次规定，事业单位原则上要在机构编制部门核定的编制数额内进行岗位设置。因国家政策性安置、引进人才等事由，经党委组织部门、政府人保部门同意，按照规定程序进入事业单位的正式在册人员，纳入岗位设置管理范围。
“这就意味着这部分正式在册人员也要在首次设岗时纳入岗位设置管理范围，与在编人员一视同仁、同工同酬。在什么岗位拿多少工资，岗位变化，薪水也要变化，所得工资由劳动者的贡献大小来确定，体现了公平，同时对新员工也起到积极的激励作用。”省人保厅有关负责人说。
事业单位首次岗位设置后的岗位聘用，要根据国家和我省的有关规定，保证本单位现有在编在册的正式工作人员按照现聘职务进入相应等级的岗位。不得突击聘用人员，不得突击聘用新的职务。