岗位工资何时兑现？

　　备案认定后才能兑现工资

　　事业单位岗位设置改革，以岗定薪，岗变薪变。大家最为关心的是，岗位工资何时兑现？这也需要一定的程序。

　　按照规定，事业单位首次岗位设置后必须与其工作人员签订聘用合同，实行聘用制度。

　　事业单位完成首次岗位设置、岗位聘用并签订聘用合同，填写相关材料，经主管部门审核、政府人保部门认定后，按照有关规定兑现工资。

　　在岗位之间怎样转聘？

　　管理岗位或专业技术岗位可聘工人

　　人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。

　　事业单位在相应岗位出现空缺时，根据工作需要，并按程序核准后，其他类别人员可以聘用到该岗位。转聘岗位的人员，必须符合拟任岗位的任职条件、任职资格等，实行职业资格准入控制的，必须符合准入控制的要求。

　　原是工人身份的工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位后，将按照新聘岗位执行新的岗位工资。

　　岗位空缺时怎样补充？

　　新进人员均要纳入岗位管理

　　事业单位有岗位空缺需要补充人员时，要依据公开招聘的政策规定和程序要求，办理新进人员事宜。无岗位空缺的，除政策性安置、引进高层次或特殊人才外，原则上不予受理。

　　新进人员均要纳入岗位管理，并根据事业单位人员登记管理制度的要求，按照所聘岗位进行人员岗位认定和登记。

　　对于未定机构规格、领导职数的事业单位，可由单位同机构编制部门协商确定，或者暂按党委组织部门等批准的事业单位领导人员配备实际情况确定。

编辑： 沈严

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