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主体岗位类别不明确咋办？
单位或主管部门和机构编制部门协商
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位主体岗位类别应按照机构编制部门核定的社会功能、职责任务、工作性质确定。
但一些事业单位主体岗位类别不明确，例如某些单位的后勤服务中心，到底是属于管理类还是工勤技能类？
按照规定，主体岗位类别不明确的，由事业单位或主管部门和机构编制部门协商认定。
主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
主要承担技能操作维护、后勤保障和服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。
管理岗位或技术岗位可聘工人
我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。人员在三类岗位之间能否转聘，工人能否聘用到管理岗位或技术岗位，岗位工资何时兑现？省人保部门给予了解答。另外，针对其他热点问题，记者采访了省人保厅事业单位人事管理处处长路安慧。
“双肩挑”人员怎么办？
确需兼任要审批
在教育、科研、卫生等专业性比较强的事业单位，一些领导人员身在管理岗位，但还兼任着专业技术工作，即“双肩挑”现象。对于“双肩挑”，本次改革也作出了限制。
事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任的，须按照岗位设置管理规定及人事管理权限审批，由批准部门或单位明确其主要任职岗位。在岗位聘用时，兼职人员同时占其主项工作和兼职工作所在岗位的结构比例。 |
