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备受关注的高管薪酬终于有了硬性指标。财政部昨日通知称，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90%的原则确定。
税前薪酬须普降10%
通知称，目前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下，主动降低高管人员的薪酬，这种做法符合当前国际国内形势。
财政部称，2008年度高管人员薪酬不高于2007年度薪酬的90%，是指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等收入。财政部称此举是为进一步公平社会收入分配。但财政部没有明确，在计算上限时，是按照单个个人还是按照高管整体薪酬水平。
实际上高管薪酬下降10%已成行业潜在标杆。除了农行，已上市的四大国有商业银行工行、建行、中行和交行都对外表示高管整体降薪10%，但个别岗位高管薪酬也有上涨。
交行行长李军、副行长彭纯和钱文挥2008年分别从交行领取薪酬175.08万元、143.26万元、143.26万元，比上年同期分别下降6.8%、10%、9.2%。交行高管层自称，2008年交行全体高管薪酬在2007年的基础上集体下降10%。中国银行年报显示，该行董事长肖钢、行长李礼辉去年税前薪酬分别为150.7万元、154.4万元，均较2007年下降10%。
业绩下降须再降10%
财政部通知称，2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%。对于2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。
在已披露的银行保险企业中，中国人寿2008年利润同比大降了64%，10名高管薪酬合计1663万元，相比2007年的1952万元，减少14.8%。其中，董事长杨超税前年薪为168万元，总裁万峰税前年薪为160万元，分别下降15.6%和14.9%。而年薪最高的总精算师邵慧中税前年薪435万，下降27.9%。如按照上述财政部设定的标准，中国人寿的薪酬总水平应至少下降20%，甚至更高。对于高于限定比例外的薪酬，是否需要退还，以及怎样退还，财政部昨日的通知中没有明确。
对于2008年薪酬的参照指标———2007年度高管人员薪酬，财政部还表示，如果明显高于同业平均水平的，企业应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。本报记者 殷洁 胡红伟
·国有金融高管去年薪酬不得高于前年90%
财政部昨日发布通知指出,国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬（指税前薪酬,包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等,下同）时,按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定。在此基础上,2008年度业绩下降的国有金融机构,高管人员薪酬再下调10％。对于2008年经营业绩降幅较大的,高管人员薪酬降幅还应增加。通知还指出,对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的,应主动加大调整力度,逐步缩小与同业平均水平的差距。【详细】
财政部门：个别金融企业对高管人员发放过高薪酬
财政部门透露，近年来，随着我国金融改革的不断深化，主要金融企业股改上市，行业薪酬水平呈现出快速增长态势，个别金融企业对高管人员发放过高薪酬，与社会平均水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。这次财政部出台有关国有金融机构高管人员降薪的通知，一方面有利于公平社会收入分配，有利于维护国家和股东的权益，另一方面也有利于推动金融机构完善公司治理结构，改进薪酬决策机制，促进激励和约束并举。【详细】
中国观察·新闻眼：金融高管限薪令的“十万个为什么”
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