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财政部决定从今年起规范金融类国企高管薪酬
 
  限薪背景  
 

中国银行、中国人寿等上市公司去年给出的报酬总额均超过2000万元。去年年度报酬最少的为工商银行,总计发放1725万元薪酬。而深发展不仅高管薪酬最高,其独董享受待遇也远超其他金融机构。2008年,深发展独董的平均待遇为年薪80.75万元,总计发放了323万元的独董津贴。【查看详情】

 
 
  特别关注  
 
  国企高管薪酬是2009年的焦点话题之一。苏海南:与国际通行的企业高管薪酬结构差不多,即国有企业高管的薪酬水平大致分为三部分,即基本年薪+绩效年薪+中长期激励。苏海南:据我所知,主要是通过规范高管薪酬管理形成一个恰当的关系,不会先设定一个倍数限制。……[全文点击]
  几个月前就酝酿制定的国企高管薪酬统一规范,近日终于有消息称已基本制定完毕。记者就公众关注的国企高管薪酬统一规范的目的、基本内容及适用的主体范围,采访了中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南。……[全文点击]
 
 
  最新消息  
 
 
 
  政策关注  
 
国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时,按不高于07年薪酬90%的原则确定。

税前薪酬须普降10%:

2008年度高管人员薪酬不高于2007年度薪酬的90%,是指税前薪酬,包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等收入。

业绩下降须再降10%:

2008年度业绩下降的国有金融机构,高管人员薪酬再下调10%。对于2008年经营业绩降幅较大的,高管人员薪酬降幅还应增加。

个别高管拉大收入水平差距:

个别金融企业对高管人员发放过高薪酬,与社会平均水平以及内部员工收入水平差距拉大。

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责任编辑: 庄伊岚
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