本报讯(记者 杨继学 林伟)就业再就业问题,需要引起全社会高度重视和关注。童文俊委员认为,建立社区失业预警机制,能够全面、及时、动态地反映社区就业情况,及时发现就业再就业工作的困难和问题,从而采取有针对性的对策和举措,对控制失业率,保持经济社会持续、稳定、健康发展具有十分重要意义。
童文俊建议有关部门重点调研,全面、准确地掌握就业和失业人员各类信息。同时,建立社区失业预警工作领导小组,并成立四支工作队伍:即街道劳动保障监察协管员队伍,负责在辖区单位采集信息及空置岗位;劳动保障专管员队伍,负责对社区内劳动者进行分类,包括掌握就业状况、提供就业岗位、宣传就业再就业优惠政策,做好跟踪回访;失业人员信息员队伍,利用亲戚、子女、社会网络人脉资源,提供就业再就业信息,发挥前线搭桥作用,做好失业维稳工作;辖区用人单位劳资负责人队伍,提供空岗信息,优先安置辖区困难失业人员,协助街道、社区开展就业再就业工作。
各社区要对户籍在社区的所有劳动年龄段内人员(女18岁至50岁,男18岁至60岁)进行系统的调查摸底,将其余劳动年龄段内人员,按照职业稳定性分为四大类,分别为工作稳定、工作相对稳定、工作稳定性较差和无工作的实际失业人员。经过对四类人员的调研、走访和座谈,将其分类为红、黄、绿“三色”预警,将最后两类人员确定为工作重点,针对不同情况采取分类服务,如送岗位、送培训、送服务、送政策等。
此外,通过建立社区预警机制,一旦发现零就业家庭和失业家庭,立即进行走访登记,了解家庭基本情况,进行实时跟踪。对有就业愿望的人员提供职业介绍、职业培训、职业指导等服务,并进行每周回访,有针对性开展就业服务。 本篇新闻热门关键词:就业 优惠 采集 |