“三改一拆”，年轻干部锤炼大平台

　　按照全市“优苗选育”工程部署要求，大力实施年轻干部“助长计划”，今年，江东区选派30名年轻干部到“三改一拆”一线组团服务。目前，30名年轻干部累计服务改拆项目46个，其中参与完成“三改”10.3万平方米，拆除违法建筑12.8万平方米，实现了推动中心工作和培养锻练干部的“双促进”。

　　转变过去一人挂职“单打独斗”的形式，江东区采取多人组团挂职，让年轻干部在一线“当主角”，协同开展服务，切实提高工作合力。“我们将30名干部编入7个组团，每3至5名干部为一组，相应到7个街道三改一拆办进行为期6个月的挂职锻炼。”江东区委组织部相关负责人说，组团服务期间，年轻干部实行全脱产，重点参与所挂职街道涉及“三改一拆”的有关方案拟定、分析排查、现场拆违、信访维稳等工作。

　　目标式压担促使干部在一线“跑着干”、“比着干”。按照人均总量和工作难度大体平衡的原则，区三改一拆办为每个组团明确改拆工作任务，再由每个组团作进一步细化量化，倒排时间节点，确定每个项目的直接责任人。组团间开展“互帮互学互比”绩效竞赛，实行周例会、月讲评、季通报。对任务完成滞后的组团，区委组织部会同区三改一拆办及时进行谈心谈话，帮助分析问题、查找原因。

　　对账式考核，让年轻干部在一线“见高下”。组团服务期满后，该区组织部门通过总结述绩、公开评绩、排名比绩等，对每个组团和挂职干部的现实表现进行全方位考核，并加强结果运用。

编辑： 赖小惠

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