“每天都加班，我想要加班费，但是我又没有证据能证明我确实经常加班。单位要是不给，我也没有办法。”小刘说。律师建议小刘，在签收快件时，在快递员应当签名的地方一定要签上自己的名字，这算是保留证据的一种方式。由于每天要送的快件很多，小刘常常懒得签了。“即使是签了自己的名字，最后快递单也都是在公司和客户手中留存，我们手里是没有的，除非自己复印。可每天这么多快件，要复印成本实在是太大了。”小刘说。
在记者采访过程中，只有中友百货商场的一名王姓售货员表示，“中秋、国庆肯定是不休息的，但是可以拿到3倍工资！”其余的被访者均表示假期可能需要加班，但是不会有加班费。
“要有保留证据的意识，但目前举证难问题仍难以解决”
“根据目前接触到的情况看，劳动者维权时，主张休息日、节假日工资还相对容易一些，想主张超时工资，要加班费难度更大。”北京翔实律师事务所郭兴昌律师表示，“主要是很多劳动者根本就没有保留证据、维护权益的意识，这就造成主张权益时没法举证的问题。”
郭律师建议，根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式。如单位的考勤表复印件，而且至少要有部门负责人、主管领导签名，或者盖单位公章的，还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他证据，如人证、录音等，要求单位出示全年考勤表，作为加班事实存在的证据。
此外，如劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
但另一个现实问题就是，由于有些单位或公司管理并不规范，或者为了避免给劳动者主张权益留下证据，往往不签合同，或采用种种形式规避可能出现的法律问题，因此使劳动者收集证据、主张权益时面临很大困难。
在采访中，记者也了解到，由于劳动者在劳资关系中往往处于弱势地位，尽管加班无法获得加班费，但绝大多数劳动者都不敢要求主张权益，多选择放弃权益，或直到离开单位时才提出追索加班费的要求。
根据北京致诚农民工法律援助与研究中心的统计，在统计的130件加班费案件中，有107件是在解除劳动关系后才一并提出加班费请求的，占到总案件数的82.3%.“没有法律要求劳动者必须建立完善的考勤制度，而且每月考勤表必须由劳动者签字认可，同时行政管理跟不上，造成确认劳动关系难、主张权益难等问题。”郭律师说，“这涉及到整个劳动秩序、劳动关系，包括行政主管部门通力合作，如何进行法制化管理的问题。”