劳动者“两节”加班别忘了留下证据
法律专家：保留证据可以有很多种形式；同时，还需要相关部门通力合作，进行法制化管理
随着中秋、国庆假期临近，很多人开始在网上热议如何将今年的两个假期连到一起，休一个“史上最长假期”，但也有很多人在为假期需要加班而苦恼。对从事房地产、餐饮、商场售货、保安等职业的劳动者来说，假期加班已经成为一种常态，而且有些还是无偿加班。很多人不禁抱怨：“假期不能休息，加班又没有加班费，也太惨了点儿吧？”
根据最高人民法院日前通报的情况，自《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。但也有调查显示，农民工请求加班费的案件胜诉率相对较低。根据北京致诚农民工法律援助与研究中心的统计，农民工在被辞退时主张加班费的案件三成遭遇败诉。
长期以来，劳动者被迫加班、无偿加班、主张加班费时面临举证困难已经成为较为普遍的问题。
“追索加班费需‘自证’”引发热议
9月14日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
此司法解释一经公布，围绕加班费的追索和计算问题引起社会广泛热议。有网友认为，索要加班费需要劳动者提供证据，无疑是加大了劳动者维权的难度，“想要加班费更难了。”但也有法律人士认为，这一规定是用法律手段督促用人单位拿出事实证据，对劳动者维权是有利消息。由于中秋、国庆假期的临近，有的网友还算出中秋、国庆期间加班获得的加班费最高可以达到一个月工资。
热议归热议，但对于大多数被迫加班的劳动者来说，不得不接受单位节假日加班的要求，即使单位不给加班费，他们也只能选择忍气吞声。