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按照制度，全职雇员每年平均有6天带薪病假。不过，雇员每次病假第一天要由带薪休假抵扣，否则这一天的薪金要遭扣除。临时工和兼职雇员有带薪休假，但没有带薪病假。
此外，雇员在6个月期间缺勤4次，每次缺勤3天以上，会受到斥责，若缺勤6次可遭解雇。
美国全国劳工委员会形容沃尔玛的休假制度“极其残酷”
委员会官员查尔斯·克纳汉说：“沃尔玛有种罚分制度，即雇员休一天病假就会被记上一分。”
一名不愿公开姓名的沃尔玛员工告诉“早安，美国！”电视节目，她已经在沃尔玛工作20多年，但在女儿患甲流发烧时，她不敢请假照顾女儿。
“我已经得了3分。我今天只能把工作放在女儿之上，”她说。
沃尔玛面对指责发表声明说，企业不会因为雇员患甲流或照顾患甲流的家人而解雇雇员。
沃尔玛说，因甲流请假天数不会计入缺勤天数。不过，雇员必须取得带薪病假或带薪休假资格才能在休“甲流假”时照拿工资。
弹性休假
美国小企业代言机构全国小企业联合会反对立法规定企业休假制度。理由是“政府对企业自身福利制度做限制，使企业所有者不能对休假作出弹性规定。”
美国人力资源管理学会研究政府事务的迈克·艾特肯说，就雇员带薪休假立法的用意虽好，结果却可能适得其反。
艾特肯说，法案是因雇主让患病雇员回家休息但不给他们薪酬而提出。法案一旦实施，雇主可能根本就不让患病雇员休病假。
美国人力资源管理学会上周一项调查显示，大部分企业人力资源经理说，他们会以现有休假制度处理因甲流缺勤情况。大约五分之一企业说，患甲流雇员要经医生证明已经痊愈才能返回岗位。(欧飒)
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