宁波要利用自身优势建立全方位的人才信息库
国家民政部原副部长、中国未来研究会理事长 张文范
宁波正处在一个转型时期，处在经济转型、社会转型的这样一个重要的时期，如何从战略上、前瞻性去分析去估量去预测宁波未来的总体发展趋势和方式，非常重要，非常及时，非常有战略思维眼光。
未来科学技术将呈现出新的发展趋势，包括六大科学技术的创新突破，以及三十项引领未来得科学技术发展，这将会对人才开发提出新的要求和新的选择。企业要转型升级，创新发展，就必须适应科学技术发展的新趋势，加快集聚科技人才，尤其是要大力引进和培育国际化的、高层次的，创新型的高档人才。
目前我国缺乏未来研究、战略研究、前瞻性人才。特别是在一些战略科学家和领先科学领域高层次的人才太缺乏了，一流科研机构的实质就是拥有一流的人才，宁波应充分发挥自己拥有一流人才的优势，像这次一下请到十几位中科院院士，真的是不得了。
第二要加大培养力度，要实施高层次的创业、创新人才工程。
第三要加大引进力度，引进大批，科技人才。现在引进人才不一定非要从美国、德国、加拿大调回来，这种可能性有，但不大。
只要你能回国，你是美国籍可以，你能回国做两个月、三个月、五个月也可以，这样就能发挥他身处美国前沿的资源信息优势。所以，在引进人才方面，要采取更灵活的政策，更优惠的政策。四是创造环境，创造条件，让科技人才，发挥最大的积极性、创造性，真正做到尊重科技，尊重人才。中国现在缺人才，也不缺人才，我们更缺的是一个人才的空间、人才的环境、我们更缺的是用人机制，更好的用人环境。怎么样发挥现有人才的作用非常重要。要坚持科技创新，与人才开发相结合，形成一个多层次、全方位、系统化的人才开发培养引进新格局。
五是提倡创业创新，建立国家地区全方位的人才信息库。希望宁波依靠自身优势，建立全方位的宁波市人才信息库，这个信息库既有本地人才，更重要有两院院士，也有国外的一些学科带头人作为你的人才信息库。只要说是宁波人，都愿意在这里发挥作用，提供信息，所以说人才信息库建立起来。
改变教育模式，培养出更多创新人才
联合国中非合作可持续发展专家、上海交大学海外MBA工商管理教授、复旦大学创业中心、澳大利亚商学院名誉教授 马千里
最新的世界竞争力排名显示，竞争力高端行业是在服务行业，世界最新排名：瑞士排第一名，已经代替美国，美国排在第二名，然后是新加坡、瑞典、芬兰、德国、日本、加拿大，中国排在二十九位。
中国已经成为世界第二大经济体，但是为什么竞争力还排名第29？
