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镇海区健全四项机制加强海外留学人才引进工作
2008年以来，镇海区着力发挥各类优势，从建立健全工作机制入手，大力加强海外留学人才引进工作，取得了明显成效。目前，累计有37名留学人才在镇海创业，其中，2008年即新引进11名，今年1至2月又新增7名，共创办软件、医药、新材料等高新技术领域企业10家，另有十余人担任企业高级管理人员或工程技术中心负责人。一是着力发挥区位资源优势，建立产学研支撑机制。镇海区留创园建于宁波市高教园区(北区)内，周边有宁波大学、宁波工程学院、浙江纺织服装学院等高校，有中科院宁波材料所、宁波市大学科技园等科研院所，有正申报国家级的宁波化工区、省级镇海开发区等大型产业园区。该区积极挖掘整合这些不可复制的独特优势资源，走访各单位，建立了一年一次的联席会议制度和紧密的日常联系制度，形成了对创业企业所需人才、技术服务外包、产业系统的支撑机制，成为吸引海外人才落户的品牌优势。
二是着力发挥成功企业示范优势，建立海外留学人才创业企业培植机制。全力培植扶持镇海区第一家留学人才创业企业——宁波天衡制药有限公司，帮助设立了区内首家省级博士后工作站，该企业迅速发展壮大，被评为省医药优秀企业、省行业最佳经济效益工业和国家高新技术企业。推荐该企业老总留美博士黄道飞评为浙江省优秀留学归国人员，享受了国务院特殊津贴，入选了省“151”人才工程第二层次人员。通过扶持，建立了从引进风险投资评估项目到注册营业全程代理的一整套创业企业培植工作机制。同时，又发挥了创业成功企业的示范优势，吸引了多名海外留学人才到镇海创业。从该公司博士后工作站出站的巫军又创建了宁波拜奥生物医药有限公司。
三是着力发挥镇海籍海外人士众多优势，建立引才带动机制。镇海籍海外华人、港澳台同胞众多，加上镇海中学毕业考上大学后出国深造的群体，据统计，约有2.3万名镇海籍人士旅居海外及港澳台地区。该区紧紧抓住镇海籍海外人士众多的优势，建立引才带动机制。组织开展“海外留学人员镇海行”活动，邀请镇海籍海外留学人员回家乡考察。通过镇海留联会、镇海海外联谊会、镇海中学校友会和在镇海创业的留学人员引荐等，搭建引才桥梁，推荐了多名海外留学人员到镇海发展。四是着力发挥个性化服务优势，建立服务联动机制。抽调精兵强将，专门组建了事业性质的留学人员创业服务中心，该中心现有硕士和有海外留学经验的博士各1人。加强与科技、公安、工商等部门联系，建立服务联动工作机制，通过逐一走访留学回国人员，为留学创业人才提供住房、子女入学等针对性、个性化服务。
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