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中国宁波网9月20日消息(记者孙世云)今天下午，我市第三部人才蓝皮书——《宁波人才发展报告》(2008)在中国宁波国际人才高层论坛主题研讨会上发布。
全书主要包括总报告、二十章正文及附录三个部分。内容涵盖人才开发战略、体制机制、载体平台、政策环境等方面，重点突出创新型拔尖人才、社会工作人才、紧缺人才等人才开发实践探索和工作总结。
报告指出，2007年，我市人才资源开发工作以企业人才开发为主体，以强化企业人才创新能力开发为重点，以整合全市优质人才资源为核心，以提升人才资源效能为根本，人才资源整体开发取得了新的成绩。截至去年底，全市人才资源总量已达60.5万人，已占总人口的10.72%，每万人人才资源数为1072人。但是，当前高层次人才分布极不合理，硕士研究生及以上学历、副高及以上职称的高层次人才主要集中在机关、事业单位，而作为创新主体的企业高层次人才严重不足，影响了企业的自主创新能力和发展后劲。而且，企业人才的发展环境有待于进一步优化；人才开发的政策资源有待于进一步整合；人才中介的发展水平有待于进一步提高。
报告最后指出，围绕更好实施人才强市战略，提升自主创新能力，以创新型人才队伍建设为主线，全面实施市委、市政府提出的“百千万人才工程”和“紧缺人才五年倍增”、“创新型拔尖人才培养”两大计划，加快构筑区域性人才高地。
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