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一是健全绩效考核制度。乡镇党委、街道党工委对党务工作者的实绩进行考核评估，从班子合力、制度建设、党员发展等六个方面细化指标，实行量化考核。其中村党务工作者考核成绩，结合述职报告，作为年度的优秀党务工作者评选的重要依据，并与村主要干部年终岗位目标考核挂钩。
二是完善党务工作者述职制度。乡镇党委、街道党工委每年组织一次党务工作者述职报告会，通过会前部署、会中交流、会后盘点，确保例会取得实效。各党务工作者主要从学习情况、党建工作目标完成情况、特色工作、存在问题及不足等方面内容进行汇报，并接受街道党工委的监督评议。
三是实行分级谈话制度。对于思想有顾虑、工作难突破、班子合力不强的基层党组织，乡镇、街道党政班子领导分别找有关党务负责人谈话，有针对性地解决问题。同时，班子成员每年至少两次找各基层党务工作负责人进行勤政廉政谈话。四是完善激励制度。乡镇党委、街道党工委认真落实有关规定和要求，出台了村主要干部工薪制，并积极组织他们参加农村社会养老保险，切实解决他们的后顾之忧。此外，还组织村主要干部进行身体健康体检，建立村干部健康档案。同时，对工作十年以上、成绩突出的离任村主要干部，乡镇党委、街道党工委设立专项基金予以补助，补助金额根据工作年限从每年600元到每年1800元不等。此外，对生活比较困难或生急病、重病的党务工作者，乡镇党委、街道党工委从党建工作基金中适当拨出资金给予生活补助。
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