镇海区从提升素质、健全制度、强化管理入手,打造懂政策、党性强、业务精、能力强的村党务工作者队伍,提升村级党务工作水平。
一是素质提升日常化。加强党务知识学习,依托各镇(街道)党校、成人学校等平台,组织各类培训班,提升村党务工作者思想素质、文化素质和业务水平;结合业务知识更新和人员变动,开展以老带新“一帮一”活动,通过互帮、互学,使新党务工作者尽快熟悉业务,保证工作的连续性和稳定性;结合党员发展、非公企业党建等组织工作的重点、难点问题,组织村党务工作者结合各村实际开展针对性调查研究活动,提高处理复杂问题的能力。
二是党务工作制度化。抓住程序性、敏感性强的村级后备干部选拔任用等工作,从细节入手,规范工作程序,修改完善工作职责,用制度规范村党务工作者的行为;坚持重点党务工作进展情况月汇报制度,镇(街道)党(工)委对各村重点党务工作进行跟踪问效,督促办理;建立激励考评机制,对各村的党务工作实施平时管理与集中考核相结合,使一些重点、难点工作在比、学、赶、超中得到突破,推进党务工作创新与发展。
三是内部管理人性化。坚持谈心谈话制度,尤其是村党务工作者在工作或职务变动、取得成绩或出现挫折时,及时与其谈话,尽可能做到思想上解困、工作上减压、生活上关心;关爱村党务工作者,坚持生日慰问制度,定期开展丰富多彩的集体活动,通过情感管理和人性管理,达到以人为本、和谐相处、促进工作的目的。
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