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一是岗前培训制度。包括党员服务中心工作人员、各社区、各非公企业党务工作人员在内的党务工作者，上岗前都要接受诸如党员接待礼仪、党务知识、党员信息管理、相关法律法规等基本岗位技能培训，熟练掌握岗位的基本要求；培训完毕对其进行量化考核，考核不合格的不得上岗。
二是带教制度。充分发挥各社区“老”党组织带头人的积极作用，这些“老”党组织带头人充分利用业余空闲时间，对党务工作者进行手把手的教、一对一的带，开展“传、帮、带”，帮助党务工作者熟悉党务工作，提高工作业务水平。三是工作例会制度。两级党员服务中心召集街道、社区、企业的党员工作者，每月召开一次党务工作例会，各党务工作者进行碰头交流、进行月度工作经验交流和研讨，各负责人要在会上宣读下月工作计划安排，由党员服务中心负责监督计划的落实。
四是走访联系制度。党员服务中心工作人员每半月一次要到非公有制企业进行走访，广泛开展谈心活动，及时了解非公企业党员的党组织生活开展情况，同时继续对非公企业开展好“三送”活动：送书、送教、送资源。五是考核评议制度。在年底对党员服务中心专职工作人员、各社区、各非公企业党务工作人员进行一次包括技能测试、品德修养、工作实效等内容在内的综合考核，有针对性地加强指导，不断调整和充实专职化党务工作者队伍。
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