|
面对经济危机，江北区在出台流动党员教育管理机制实施意见的基础上，充分发掘利用党员服务中心、人才服务中心、基层派出所、经济和计生部门等网络资源，夯实拓宽流动党员实效服务载体，丰富完善流动党员管理模式，形成查找流动党员与促进其主动亮相相结合的工作新机制，形成多样化管理和人性化关爱相结合的工作新途径，有效构建发挥流动党员作用的载体平台。
提供实效服务，促进流动党员亮相。在各级党员服务中心(站)建立流动党员联络室，负责做好流动党员的临时组织关系存放或挂靠联系；在流动党员数量较多的村、社区建立流动党员临时支部；在商务楼宇、外居中心、专业市场等地建立区域性党组织，接收服务本地段的流动党员。依托人才服务中心、劳动力市场，在就业岗位推介中，优先推荐流动党员就业；引导企业树立同等条件下党员优先录用提拔的用人观念，使企业得到优秀人才的同时，也拓宽流动党员就业机会。运用各种载体和多种形式大力宣传流动党员教育管理工作规定和服务举措，营造流动党员管理工作的良好氛围。
实施多样管理，把握流动党员情况。充分运用现有的党内信息管理系统和党员干部现代远程教育网络体系两大平台，将流动党员的基本信息和在外参加组织生活、党内活动、教育培训、发挥作用等情况及时录入到管理系统中去，建立起流动党员信息库。对外出时间较长、地点基本固定的流动党员，帮助联系接转组织关系。实施动态式管理。依托人才服务中心、基层派出所、经济和计生部门以及农村、社区、企业等，结合其日常工作，做好流动党员教育管理工作宣传及登记排摸工作。各级党员服务中心要继续坚持流动党员排摸月报制度。对外出的流动党员，在外出前要由所在地党组织让其填写好《外出登记表》，告知联系方式，随带《流动党员活动证》；外出后加强联系沟通；回来后向党组织汇报工作和学习生活情况。
落实三项举措，强化流动党员关爱。开展本地党员联系流动党员活动，组织开展经常性谈心活动，了解流动党员的思想动态；党组织要定期分析党员思想状况，及时解决思想问题；积极保障和落实流动党员的各项权利，增强他们的角色身份意识。开展学习培训需求调查，根据流动党员实际需求举办政策法规、实用技术、业务技能、人文素养等专题培训班，提高流动党员的就业技能和职业道德，把流动党员培养成业务技术骨干或创业致富带头人。各级党组织要主动为他们排忧解难，解除后顾之忧。积极组织开展党内互助活动，着力解决流动党员在就业、租房、办证、子女入学等生产生活方面的实际困难；组织开展“流动党员走进江北第二故乡”系列活动，组织开展流动党(团)员的联谊交友活动，并开展一些适合他们特点的、寓教于乐的文体活动，丰富他们的业余文化生活。
开展主题服务，发挥流动党员作用。积极开展“外来流动党员先锋岗位”创建活动，组建党员突击队，定期组织开展岗位练兵、提合理化建议等主题实践活动，充分发挥流动党员的先锋模范作用。动员流动党员加入企业工会组织，宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规，积极调解劳资纠纷，发挥群体间谈判协调作用。大力实施“农村乡土人才回归工程”，积极创造优惠条件和政策扶持，鼓励农村的流出党员回村就职、回乡创业，组织流动党员开展“四个一活动”，即为家乡提供一条致富信息，提出一个好建议，筹集一笔资金，为民办一件实事，推进新农村建设。积极开展流动党支部参与村居共建活动，发挥流动党员在外来务工人员管理、村居建设、公共事务协调处理中的作用；动员流动党员参与党员志愿者活动，组建外来流动党员志愿者队伍，开展“外来流动党员服务江北第二故乡”系列活动。
本篇新闻热门关键词:优惠 联系方式 就业 就业 |
