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有关培训富二代的事儿最近炒得很热，赞成者认为这是绸缪之举，尤其有利于民企后备接班人才的快速成长。反对者则说，从古至今，谁的孩子谁去管。不能因为是富二代，有关权力机构就要多操心。
当然也有质疑者。有人责问，富家子弟固然需要培训，但那只是为数不多的富人的发展需要，而现实里，更有太多的穷家的孩子基本生存需要尚且有待满足，动用公共资源培训富二代算不算是嫌贫爱富呢？
我曾经也说过培训富二代是好事，是认为培训有感化怀柔的功用。不是吗？若由此而少了一些玩闹与骄横的富家恶习，于社会也是利好了。
更多的益处呢？恐怕还在培训之外。请注意，有关部门这回不以管理者的面孔，而以服务者的姿态出现在大众面前。不再居高临下，转而育人子弟，此次培训的意义并不简单。再进一步说，权力机构培训富二代不过是服务对象的先期选择。如此，穷家孩子当然也有机会。
再有，从长远看，收获实惠的仍将是大众。想想看，如今，有多少人不在富二代家族里的实体中工作？假如富二代没有继承并超越先辈的希望，固然那是他自己家门的不幸，但受害的何尝没有大众？
众说纷纭中，不晓得倡导培训的官员如何想法？我以为，既然是服务社会，无论听到什么声音，有关方面都该欣喜和宽容。因为这是一个民意已经能够得以宣扬，并逐渐能够被尊重的时代。
这样，当然是进步了。要知道，倒退上世纪，并非这个样子。那时，领导者总是笑逐言开，被领导者也无私单纯。那时常见坚决服从的表态，多有异口同声的呼应。当然，那时也决无培训富二代的说法。上世纪80年代前，只有革命接班人，哪有什么富二代？即便是90年代，依然是富一代刚学会在海里扑腾，在潮头激浪，那时的富二代不过一个细胞、一个胚芽而已。培训？胎教吧。
如今的情况是，富二代已经崭露头角，已经成为各方关注的焦点。面对其中另类甚至恶劣的习气开始蔓延，仅靠批评与指责甚至对之课以重刑显然都是事后诸葛，况且也都非正向激励的方法。而培训引导既能够防患于未然，又于各方都为好事。为什么不做呢？
不过，仅仅一周时间里，富二代能学到什么？恐怕值得斟酌与检讨。以我的看法，是不是可以再延长一段时间，再持续轮回几次更好呢？当然，富二代的问题解决后，下一拨该谁呢？对，必须是穷家子弟。公平起见，不妨也事先承诺公示如何？
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