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最近有两则新闻：一是，江苏将用两年时间，在全省培养1000名民营企业家后备人才，主要是针对大型民营企业的接班人或成长型民营企业的负责人。由此，“富二代”将得到进党校学习的机会，还可以到国企挂职锻炼。(8月18日《人民日报》)
二是，8月5日，重庆市人力资源与社会保障局联合有关部门下发了通知，要求35岁以下未取得国民教育大专以上学历者按不低于1/5的比例参加学历教育，到2012年12月31日截止，对35岁以下未取得国民教育大专以上学历的公务人员视为不能完成工作任务予以辞退(聘)处理。(8月19日《人民日报》)
在这个风云变幻的时代，尤其是在今天言必称“金融危机”的大背景下，学习永远是不落伍的主题，是一把常需磨砺的宝刀，富二代被要求培训学习获得“政策信息”资源，进行“党性教育”，培养“科学发展观新的代言人和接班人。”而重庆也试图用“胡萝卜”(财政补贴学费和生活费)加“大棒”(辞退)的方式提高公务人员的学历。正所谓好刀还须用在刀刃上，这种对民企富二代的临时性、权力型帮助究竟能否提高“民企参与市场竞争的能力”呢？毕竟“把企业办好”才是硬道理呀！这种“胡萝卜加大棒”的学历速成法是否能提高公务人员素质进而迅速提高公务员的工作能力呢？毕竟有工作能力的公务员才能为老百姓服务呀！
江苏省和重庆市对富二代和公务人员的用心良苦是值得称道的，但在如何用好学习这把宝刀的问题上，两者似有剑走偏锋之嫌。用权力让民企和国企合作结对子，一厢情愿地认为这样一方面可以共享党建资源，另一方面可以在生产经营项目上进行合作，姑且不论是否有这“两全其美”之效，即使能收到这种功效，不无遗憾地看到这绝非市场这只看不见之手的作为，而是权力“越粗代庖”之为，在这个言必称“市场经济”的时代，任何一个行政作为应该以发展市场经济为目标，而非“偏离市场路径”，对这些民企富二代来说，他们没有经历创业艰难的困难阶段，坐享父辈的发展成果，因此提高他们在在市场拼杀中的真本领，提高他们遵守市场规则有序公平竞争的意识，这才是宝刀应用在刀刃之举！
而对公务员“大棒加胡萝卜”的学历速成法，这不仅会诱发“学历唯上论”的不良倾向，同时也会倒逼学历腐败甚至学历黑市的繁荣，而且这些最后都是用纳税人的钱去买单，于法于理都是不可取之举，对公务人员来说，通过学习提高工作能力，提高他们依法行政的能力，要辞退的也应该是那些不具备现职岗位所需工作能力的公务人员。
江苏能否在“富二代”命题上破局，重庆能否在公务人员素质上有所建树，刀已举起，效果如何，则取决于刀落何处！
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