|
据称，江苏将用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才，引领民营经济新一轮发展，这是江苏在“富二代”命题上的率先破局(8月18日《新京报》)。
应该说，“富二代”与“富一代”相比有着许多的不同。“富一代”中，虽然很多人财富积累的过程不太光鲜，但财富毕竟是亲自打拼来的，因此，多了些吃苦精神，多了些实干意识。而“富二代”由于起点较高，他们更具有开阔的视野，但同时在享乐人生上更有着远甚于父辈的追求。享乐一旦泛滥，必然导致不少“富二代”迷失自我，甚至有些人葬送了自我，当然也葬送了父辈辛辛苦苦打拼下来的事业。
因此，“富二代”能否顺利接班，已经关系到家族企业的生死存亡，甚至已成了区域经济发展的重要变数，也成了民族经济能否真正走向世界的关键。从这个意义上说，我们希望看到整个社会对“富二代”问题的关心和重视，尊重社会在提升“富二代”上所做的任何努力。
然而，这种培训最好还是应该由市场来完成。对于“富二代”来说，无论是对自身形象的重视，对社会责任的坚持，还是经营能力、创新能力、管理能力的提升，都是一个长期过程。实践才是最好的老师，市场才是最好的赛场，只有接受市场风雨的洗礼，才能最快地适应市场经济的需要，更好地接过父辈们的枪。
对政府来说，关注“富二代”，更应该体现在价值观的引导和市场秩序的维护上。通过市场引导，让“富二代”主动抛弃“富一代”身上的一些劣习；通过秩序建设，让“富二代”们能拥有一个公平公正的竞争空间，在这样的环境中，顺利成长，顺利接班。通过市场来培训“富二代”，不仅更符合“富二代”成长规律，而且更易于被公众接受，从而构建“富二代”和“穷二代”之间的和谐关系。
本篇新闻热门关键词:财富 |
