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江苏将用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才。这些民营企业家后备人才，主要是指大型民营企业的接班人或成长型民营企业的负责人。此举是江苏在非公企业党建工作上的战略选择，也是在培养“富二代”命题上的率先破局。(8月18日《新京报》)
何谓“富二代”？就是有钱人的后代，他们大多年纪较轻，家产雄厚，个性张扬。“富二代”开豪华车撞人、声称“我爸爸是XXX，拿XXX万元能摆平”的事件时常见诸媒体，因此“富二代”一词通常带有贬义色彩。而现在，江苏省集体培训“富二代”，的确引起了公众的广泛关注。虽然有舆论认为“这是江苏在‘富二代’命题上的率先破局”，但是，通过培训就真的能让“富二代”们成为政府所期望的“具有现代企业管理能力的民营企业家后备人才”吗？恐怕未必。
首先，企业家们和“富二代”本人参与的积极性有多高？更何况，前车之鉴不是没有：去年夏天，浙江温州被誉为民企“富二代”“黄埔军校”的培训班遭到冷遇，父辈积极报名，“富二代”却频频缺席，80人报名却只有十几个人到场。
其次，如何科学、有效地培训这些“富二代”们？毕竟，政府统一培训如同拿统一的框子去套不同的企业，这样的模式又真的适合民营企业吗？经验或许可以通过培训和老企业家传授来获得，但是能力却只能通过在市场竞争中磨练才能增长。
而更为重要的是， “富二代”的问题，不在于他们“对个人生活品质考虑得更多、欠缺对事业的执着、普遍缺少党性教育”，而是在于他们之中有一部分人缺乏正确的人生观、价值观，缺乏公德教育、法制教育。而这些基本的教育，原本应该是他们的家长、学校和社会来传授的，而非政府。也就是说，“富二代”们真正需要学习的，是如何面对金钱、面对社会、面对人生，是应该首先学会如何做人、如何尊重他人。如果“富二代”们连最基本的公德心、对他人的尊重都没有，那他们连一个合格的公民都算不上，又怎么能够做一个合格的企业家？
“富二代”身上的很多问题，并不是简单的几次上课、帮带就能解决的；企业家成长有各种各样的方式，经验技巧也只有通过实战获得才最有效。这一切，都不能在政府组织的课堂上得到。而政府集训“富二代”，显然是抢了家长、学校和市场的“饭碗”，实在是越俎代庖，未必能够取得预想的成效。(闻天语)
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