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江苏将用两年时间，在全省培养1000名民营企业家后备人才，主要是针对大型民营企业的接班人或成长型民营企业的负责人。由此，“富二代”将得到进党校学习的机会，还可到国企挂职锻炼。(8月18日《人民日报》)“富不过三代”，这是众所周知的警语。“富二代”扛起父辈的旗帜，却不可能再走其父辈们的老路。那么，“富二代”的根本路径到底在哪里？说实在话，江苏此次集训民企“二代掌门”的方向指引，似乎并不那么清晰。道理再简单不过，在市场对资源配置越来越发挥根本作用的今天，把“富二代”过多地推向权力，过多引入打着强烈计划经济烙印的国企发展路径，这本身就是一种迷失与倒退。
“在商言商，把企业办好”，这才是民企的职责与使命。问题是，现在仅仅靠市场意识，懂得市场规律，是不是就能把民企带入发展顺境呢？必须正视的是，当前民营企业的生存和发展，仍然处于一个尴尬的困境，许多非市场性因素仍对民营企业发展形成掣肘。比如，很多民营企业家就经常陷于“政策变化”的紧张中，为了防范和应对风险，他们不得不寻求权力庇护，来谋求更大的参政话语权。
市场才是真正的好东西。“富二代”真正应该学习的，是那些在充分的市场竞争中，灵活运用市场规律的成功企业家。很显然，此次江苏集训民企“二代掌门”，却是号准了民企发展政治需求那根脉。无疑，到党校学习，将更有助于民营企业家获得“政策信息”资源，到更受政策照顾的国企挂职，也更利于民企实现“圈子化”协作。但是，这一切又不能改变这种集训的最大缺陷，那就是这种临时性、权力型的帮助，实际上并未能从根本上提高民企参与市场竞争的能力。恰恰相反，它会更加增强民企对权力的依赖。
这些年，一些民营企业家特别注重权力公关，甚至努力为自己戴上人大代表、政协委员这样的“红顶”，一些民营企业家还利用这种“权力身份”来获得某种特殊“豁免权”，达到遮掩非法违规经营行为，规避相关法律风险的目标。这种“动机不纯”的权力亲近，一直遭到舆论诟病。在这样语境下，集训民企“二代掌门”太过亲近权力，不能不说是一种遗憾。说到底，只有建立起公平、公正的市场环境，让民企“二代掌门”在市场竞争中真正培养起应有的素质能力，那才是驱动民企健康发展的正路。(单士兵)
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