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搜狐体育讯 【编者按】世界流行减薪。5日,美国总统奥巴马颁布了“限薪令” 得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制,最高年薪不得超过50万美元; 6日,欧洲联盟委员会也开始鼓励 “限薪令”。 日前， 财政部近日发出通知，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。通知明确，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬，包括基本薪酬,绩效薪酬,社会保险,各项福利等，下同)时，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定。 2008年度薪酬原则降一成 在此基础上，2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%。对于2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。通知还规定，各国有金融机构要以上限确定其他员工薪酬，合理体现岗位差异和业绩差异。 通知指出，目前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下，主动降低高管人员的薪酬，这种做法符合当前国际国内形势。 高管限薪不应该只是走走过场 对于资本市场中的高管来说，限薪是不可能的，例如在08年基民全面巨亏的情况下，基金公司高管最低年薪100万。谢亚龙一接手中体产业年薪就高达155万。又如，中天城投七年不分红，其对外的说法是房地产项目多，资金缺口大，不过，该公司25名高管薪酬依然达到了928万元。 对于更多聪明的高管而言，他们不仅要赚钱，还要赶赶时髦，落个好名声。高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。事实上，一些高管最大的收入来自中长期激励。如去年8月20日王石的股权激励收入就达到3600万。这还仅仅是大熊市股权缩水后的收入。 在这轮高管减薪活动中，三一重工的广告宣传算是最漂亮的了。控制人梁稳根领1元年薪，三一董事集体降薪90%。梁稳根果真只是1元年薪吗?梁稳根如今年薪63万，拿到手的钱也不过只是存银行或是个人投资而已。可有什么比自己规定的收益更来得保险呢?三一重工出台"千亿特别奖励"政策激励员工，对于职工年终奖2000元如放弃到实现目标时给予10倍奖励。而在2012年目标完成后，公司提出5亿来奖励特别贡献者。事实上，对于职工提出的减薪三一重工根本就不予接纳。可以知道，2012年后，三一重工高管们将享受5亿的“激励盛宴”。这当中三年，梁稳根纵然全部放弃年薪，也只有区区200万，到时所取的何止10倍、20倍? 国泰君安天价薪酬揭开了上市公司的“会计魔方”。 历年累积且并非一次发放，这在金融企业非常普遍。企业一般按税后利润的2%-7%计提职工薪酬，每年的计提比例并不透明。企业可在丰年多提，在年景不好时少提，并且不一次性发放。这对企业的年度利润完全就是一个讽刺。如此一来，上市公司刻意做差年报，08年上市公司变脸的现象可以充分解释了。此时不亏，更待何时?不过，做差年报以后，在今后三年内，上市公司的业绩步步高升也就有了保证，高管的股权激励就志在必得。 当股权激励成为高管们最大一块“蛋糕”之时，年报的做假不可避免，高管们可以名正言顺地以股权激励获得自己的薪酬，暂时的减薪只不过是走走形式而已。（来源 蓝筹财经）
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