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美国劳工部６日发布数据显示，２月失业率为８．１％，创２５年来最高纪录。数字背后，失业浪潮中，美国不同人群品尝不同滋味。
“精英”心慌慌
数据显示，所有产业中，建筑、制造和专业及商业服务领域失业状况突出，学士学位以上的高学历者失业率攀升至１４．８％，为１９９２年来最高。
这些供职于教育、医疗保健和政府等机构者一直自认为“饭碗无忧”，但如今心里没了底。
休斯敦人布赖恩·沃克现年３７岁，曾是一家摩托车制造公司经理，１月被裁。他告诉美联社记者，他丢掉工作时感到毫无防备，“开始意识到没有‘铁饭碗’”。
沃克失业前年薪超过１０万美元，经常携四口之家远赴日本和英国等地旅游，每周和家人外出用餐两三次。但如今，沃克在经济上的安全感荡然无存。
北卡罗来纳大学遗传学和分子生物学博士帕特·麦克洛斯基过去１０年先后就职于４家高校或企业，让他感到“跳槽”不是什么难事。
比如，４年前，他供职的单位倒闭，但他毫不紧张，还“打了一段时间高尔夫球”；６个月后，他顺利被一家制药企业雇用，薪酬不菲。
但去年３月，麦克洛斯基当时的工作单位遭收购，他失业。这时，他感到，改行和降低薪水要求似乎不可避免。麦克洛斯基眼下试图保持积极的态度，他正学习汉语并在拉特格斯大学学经济。他说：“我会找到那份工作。”
裁员突然至
突如其来的裁员难免让员工感到无所适从。
《纽约时报》网站６日披露，国际商用机器公司（ＩＢＭ）１月发布财务报告说，公司前一季度利润丰厚。总裁塞缪尔·Ｊ·帕尔米萨诺在致员工一封电子邮件中暗示不会裁员。他说，虽然其他公司在削减开支，但ＩＢＭ不会，“最重要的是，我们将为员工投资”。
但次日，ＩＢＭ告知旗下美国和加拿大地区销售和发货部门１４００多名雇员，他们的岗位１个月后将撤编。最近几周内，ＩＢＭ共告知旗下北美地区大约４６００名雇员即将下岗的消息。
ＩＢＭ负责人力资源的高级副总裁Ｊ·兰德尔·麦克唐纳说，在一个地方裁掉一些雇员，同时在另一个地方雇人，是企业一贯做法，“业务总是在不断变化”。
在ＩＢＭ发布财务报告两天后，微软公司披露公司前一季度利润令人失望，宣布将在随后１８个月内裁员至多５０００人，其中１４００人立即下岗。
《纽约时报》说，美国相关法律规定，雇主如关闭某所工厂、裁掉一处工作场所的５００名或更多雇员、或裁掉一处工作场所三分之一雇员时，需提前６０天通知。但一些企业经常采用“打散”裁员方式，每次裁掉一小部分。
社会学者认为，突如其来的下岗消息难免引发员工待遇问题。
主管也心酸
员工因下岗而痛苦，一些企业的人事主管等高层说，他们宣布裁员消息时，心里也不是滋味。
文迪·马尔是佛罗里达州一家企业的人力资源经理，她的公司刚裁掉９５名员工。“不以感情用事不容易，”马尔说，“但哭泣也不会对任何人有帮助。”
“如果是３年前，我会说他们中不少人将在失业补贴花光前找到新工作，”她说，“但今年，看这种经济状况……”
马蒂·弗拉什卡是伊利诺伊州一家铲车厂老板，与雇员关系不错。他的工厂员工规模从６个月前的３３０人减至如今的７９人。弗拉什卡总是亲手发放裁员通知。
“我眼中含泪好几个月，”现年４８岁的弗拉什卡告诉美联社记者，“他们中一些人已为我工作１６年甚至１８年。”（刘鹏）
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