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男女平等：尚需全社会努力
“女性就业确实存在压力，在高端科技行业、机关等相对较少，在服务类行业比较多。”全国人大代表、吉林嘉源建筑工程咨询有限公司董事长王玉芝说，企业招工是自主行为，有些岗位也确实不适合女性做。
王玉芝代表说，这些年大家一直呼吁，要在各行各业增加女性比例，女性在社会的地位明显提升，但也不应过分强调偏重女性权利，这样往往反而显得弱势。她说：“一方面女性应找准自己的从业方向、定位，另一方面用人单位应保持同工同酬、男女平等。”
据了解，我国在劳动法、妇女儿童权益保护法等法律法规中都提出反对就业歧视，由于没有明确规定用人单位应承担何种行政和民事责任，也没有规定具体的执行机关，目前的法律对就业歧视起不到实质的规范作用。
李桢代表认为，从女性自身看，应明确自身人生定位、职业规划，一旦进入职场全力以赴把工作做好；从用人单位看，应避免设立岗位就业歧视，为所有求职者提供平等竞争机会；从社会环境角度看，需要全社会共同努力和呼吁，让女性既体现为人妻、为人母的家庭责任，也能更好地实现自身社会价值。
执法必须“给力”，应当加大反就业歧视法律的执行和监督力度。杜婕委员建议，女性在自强自立的同时，希望国家也能出台反就业性别歧视方面的法律。“消除女性就业歧视，尚需全社会共同努力。”她说。
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