“有色眼镜”从何而来?
是谁给女性就业戴上“有色眼镜”?代表委员分析,一是传统观念,认为部分工作岗位不适合女性;二是生理特质,比如因女性怀孕可能造成的拒绝录用、辞退等;三是社会角色,相比男性而言,女性在家庭中要承担更多责任……
全国妇联发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。2011年《北京市高校女大学生就业情况调查报告》还显示:16.7%的女大学生表示经常受到歧视。
“男女平等、消除就业歧视,近年来全国范围内成效显著,女专家、女干部、女强人层出不穷。”全国政协委员、吉林大学经济学院教授杜婕说,但从整个社会的基本面讲,女性要求得心仪的工作岗位,在职场中突破、发展,往往要付出比男性更多的努力,因为女性在家庭中作为母亲、妻子的责任更重。
李桢代表说,新毕业的女大学生,在参加工作几年内普遍要面临结婚生子。“随着经济社会发展节奏加快,无论是政府机关、企事业单位,工作节奏也渐趋紧密,在招聘新员工的时候,或多或少会向男性职工倾斜。”她说。 |