广东发布首份富二代调查报告
南方日报1月28日报道 2009年，备受争议的“富二代”走进公众的视野。一方面，“富二代”纠缠在诸如“炫富”、“飙车案”、“校园选妻”等负面新闻里；另一方面，江苏、浙江等地政府出面组织培训“富二代”的做法，更激起了舆论争辩。
作为非公有制经济发达省份，广东民营经济约占全省经济总量的42%，应该怎样对待“富二代”问题？
2010年全省“两会”前夕，省工商联向南方日报独家发布广东首份“富二代”调查报告称，未来5至10年将是我省非公有制企业主交接班的关键时期，计划由子女接班的达30.5%，建议政府可依托党校、行政学院和高等院校，对“富二代”分期分批进行轮训。
“富二代”行不行？
四成有出国留学经历
去年底，省工商联对有代表性的企业主进行问卷调查，并结合私营企业抽样调查，就广东非公有制经济代表人士后备队伍情况进行分析。
受访的私营企业主平均年龄为63岁，中位数为44岁。作为改革开放的第一代企业家，他们有部分已到退休年龄。问卷调查显示，计划由子女接班的达30.5%，未来5至10年将是我省非公有制企业交接班的关键时期。
目前广东非公有制经济代表人士后备队伍大致由两部分构成：一是国家或省百强民营企业、规模以上民营企业的接班人选。与先辈不同的是，他们大都拥有大学学历。此次调研统计，第二代中有出国留学经历的达40%。这使他们有机会具备较深厚的知识基础和广阔的视野，接触先进的经营理念、管理方式，从而有可能在事业上超越父辈。
二是新兴行业、高科技行业等科技型、成长比较快的民营企业负责人，年龄在40岁以下，大学以上文化，政治素质高、经营管理能力强、有一定理论素养、社会形象好，有较大发展潜力。
“富二代”怎么接班？
“潮人”多，不太愿意守旧业
广东省“民营企业家二代”接班整体尚未形成规模，所调查企业主的子女已担任高层管理职位的有21%，已由子女接班负责管理的有12.6%。
与经济上接班相呼应的，少数在政治上也随之“接班”。调查中，接班子女已担任各级人大代表、政协委员、工商联职务的有4%。
调研发现一种有意思的情况：部分私营企业主第二代接触大量新潮事物，不愿过早进入家族企业，不愿意回到家乡，而希望到更广阔的天地去闯荡。
他们对父母从事的传统产业不感兴趣，或认为传统产业太辛苦，希望搞创意产业。调研统计，在企业主二代中，由父母出资另外创业的达13.4%。
与父辈相比，他们的成长备受呵护，理论多而经验少，普遍缺少吃苦精神，闯劲不足，经不起挫折和考验等。
但是，丰富的知识、开阔的视野、灵活的头脑和现代化管理理念，是他们不同于父辈的最明显特征。