此外，对于一些媒体认为这个培养计划主要针对“富二代”的说法，江苏省委组织部组织二处负责人表示，培训的全称是“千名民营企业家后备人才培养计划”，这其中既包括了民营企业的接班人，即所谓“富二代”，也包括了白手起家创业的成长型民营企业负责人。这两类人选的比例将各占50%左右。

　　针对当前社会上一些“富二代”行事跋扈，引来群众反感的现象，江苏省委组织部表示，此次培养计划中，“如何做人”将占到很大一块比例，“我们主要目的，是增强学员的社会责任意识。通过让吴仁宝这样敬业奉献楷模的言传身教，对‘徒弟’产生深远影响。此外，我们还酝酿通过‘寻根之旅’、‘重走长征路’这样的活动，让新苏商重走徽商、晋商、浙商的艰难历程，体验艰苦创业的勇气、坚韧不拔的意志和严格自律的精神。”

　　据一份对江苏省前250强民营企业和100家成长型民企的问卷调查，有让自己的子女或亲自参加“掌门人培训”意愿的企业负责人占到了总数的92.5%。对此专家分析,改革开放已30多年，第一代创业成功的民营企业家目前大多已接近退休，他们迫切希望子女能够尽快接班。而近几年政府鼓励创业的政策陆续出台，也造就了一大批新企业家。这些人中或担心家门不肖会让自己几十年的心血毁于一旦，或迫切想在创业初成后得到政府和社会的认可，这类人群是此类培训项目的最大拥趸。

　　在浙江等民营经济发达的省份，许多类似的民企后备人才培训班也越来越多。温州中小企业促进会会长周德文介绍，此类培训班目前有三种形式：一是由政府主导。比如除了江苏省此次大规模培训外，温州市人事局目前也组织开展了类似培训项目；二是由本地企业家等社会力量开办，如宁波一家名为“家业常青”的民企接班人专修学校，学制10天，学费1.2万元。上海某培训学校2年多的学制，学费高达85万元；三是由当地高校举办。

　　政府主导的培训凸显优势。周德文认为，“现在政府意识到民营企业是社会财富的创造者，通过举办培训班来关心他们的健康成长和发展，非常有必要。通过政府的介入，培训效果也将更有保证。”这种培训也让我们看到党和政府的良苦用心，一如江苏省委组织部副部长徐金万所言，“服务企业家、团结企业家、凝聚企业家，是各级党组织责无旁贷的责任。加快培养民营企业家后备人才，使他们成长为民营经济新一轮发展的新一代领军人物，不仅是企业家的最大心愿，更是加强非公企业党建的迫切需要。”(朱晨)

稿源： 解放日报　 　编辑： 新闻实习