处在网络漩涡中的顾钦明已被富士康停职停薪，并接受警方调查。近日，他回应了网络的说法，声称在调查期间没有殴打和禁闭孙丹勇，去孙的家搜查也是孙自己提出的，孙自杀是因为其心理压力大。
7月21日，媒体披露了孙丹勇接受环安课第一次调查和第二次调查时的全程监控资料，其中显示并无环安课调查人员殴打拘禁孙丹勇的画面。监控录像记录着孙丹勇踏进环安课办公室后所发生的一切。
据孙丹勇的女朋友阿春说，7月15日下午3点多时，她发信息给孙丹勇，问什么时间回来吃饭，但没等到回复。下午5时许，她再次发信息，孙丹勇回复下班后再吃。但过了一会儿，孙丹勇带了三个同事(两男一女)回来，一进门说搜一下，但没有搜到要找的东西，孙丹勇又和同事走了，并让她先吃饭。
“亲爱的……我出事情了，千万不要和我家里人讲，不要和我联系……真的很对不起你……”阿春接到这条信息时，是7月16日凌晨1时48分。她疯了一样给孙打电话，但都没人接，直到凌晨4时许，民警找到了她。
事情的真相如何，还有待水落石出。
富士康总裁郭台铭在回应孙丹勇自杀事件时说：“如果发现确有员工有失妥当的行为，请集团工会能够第一时间介入调查。”
苹果回应富士康员工自杀事件时说：“应尊重员工。”
然而，企业该如何尊重员工，如何保护劳动者的人身权益，维护他们的尊严？
深圳大学一位专家指出，从富士康员工自杀这一事件可以看出，生活在工厂里的工人的人身权利实际上已经被限制了，已经处于一种比较压抑的状态了。从孙丹勇作为一名普通员工接受厂方的调查就可以看出，职工与厂方之间孰强孰弱。当厂方展开调查时，孙应该遭受了很大的压力，从某种程度上讲，这种压力不啻于接受正式的警察调查。但是我们不禁要问的是，厂方到底有多大的调查权限？厂方在调查的过程中如何做到不侵犯员工的人身权益呢？ |
