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2009年，中国将有611万名高校毕业生，比2008年增加52万人，在国际金融危机的影响下，今年的高校毕业生就业面临着比以往更加严峻的形势。原本在就业问题上就饱受“性别困扰”的女大学生群体，则面临着更大的考验。“我是女生”--流行歌曲中这句响亮而自豪的称谓在现实的就业市场上却流露出一丝困惑与无奈。在宁波妇代会奉化团的讨论会场里，女大学生的就业问题同样引起了代表们的热切关注。
在小组审议和讨论工作报告时表示，奉化市妇联主席葛桂娣表示女大学生就业难日益凸现，亟待解决，“这个问题是多种因素共同影响的结果”，她已准备在征求意见表上就消除女大学生就业歧视问题的提几点建议。
童芝佩代表在会上说，女大学生就业受到一定程度的歧视一是受传统观念和惯性思维的影响；二是女性生育哺乳期的存在使得劳动时间出现断裂带，这是部分用人单位出于利益最大化考虑少招或者不招女性的主要原因。
奉化市妇联办公室主任张亚娥说：“女大学生尤其是优秀的女大学生难以就业，是社会资源的巨大浪费。”
女大学生在求职路上的被动，更容易引发一些不正常的社会思潮。“干得好不如嫁得好”“跑招聘会不如跑婚介所”的说法屡屡出现，“毕婚”族增多，“寻有房有车无贷男友”从一句玩笑变成了婚介网站上贴出的征婚信息。
“部分女大学生把注意力转移到对自己自然资源的非正常利用上，比如，热衷于拍写真，将这些照片作为就业的敲门砖，走上一条缺乏自爱又危及社会的生存之路。”韩晓霞表示了自己的担忧。
“实际上，女生细致、耐力、亲和力、相对稳定的特质，都是她们的职场优势，如果正确认识自己、展现自己，个人素质完全可以超越性别。”大盛服装有限公司董事长周建平表示，随着教育的进步和发展，现在女性受教育的比例越来越高，女大学生数量增多，这是社会的进步，有社会责任感的企业应该更多地为女性开辟就业机会。
“当我们不能改变市场的时候，就尝试改变自己。”居敬小学校长卓晖说，首先要改变女生就业观念，多一些主动和信心；学校和相关部门要对其开展就业教育和指导；同时，还应该注意维护自身权益。
胡琴飞代表建议，相关部门应积极出台促进女大学生就业的支持性政策，对在法律规定之外另设就业条件的用人单位应追究相关责任，保障女大学生的就业权益。
奉化市妇联副主席董飞建议，社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立性别平等、就业公平的社会文化环境；政府应当制定具有可操作性的法律法规来保障平等的就业机会，通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠；发展社会保障制度，加速家务劳动的社会化；建立生育保障机制，由企业和个人合理分担生育费用，减轻企业所承担的生育成本；学校应不断完善毕业生就业指导和服务体系，学校就业指导中心应充分发挥其指导功能；女大学生应努力提高自身的素质和竞争力。
最后，葛桂娣主席表示，在今年的妇代会上，一定要把这些建议传达给上级各部门，让大家共同为大学女生走出就业困境“出谋划策”。
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