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从2009年开始，宁波市工会女职委将在全市开展“1333”女职工关爱行动，预定在3年时间内，向1000名单亲困难女职工免费赠送安康互助保障，为3000名困难女职工进行免费乳腺病检查，为3000名女职工提供就业岗位，向3000人次困难女职工子女提供助学帮困，累计受惠女职工达到10000人次。这是宁波工会女职工组织今年推出的关爱女职工的重要举措之一。
目前，全市共有女职工111.3万人，其中工会女会员99.8万人，建立女职工组织14267个。去年以来，全市工会女职工组织扎实做好女职工关爱工作，呈现出一片新气象。女职工创业创新和素质提升活动广泛开展，41.4万人次女职工参加了劳动竞赛，提出合理化建议4.5万条；女职工维权工作稳步推进，全市签订女职工专项集体合同8868份，占应签单位的81.02%；女职工爱心帮扶力度不断加大，三级单亲困难女职工档案逐步健全；女职工综合素质不断提升，去年共组织女职工教育培训2430期，13.8万名女职工从中受益。
今年，在当前经济形势严峻的情况下，全市工会女职工组织将积极引导和动员广大女职工参与“共同约定行动”，合力构筑“两大平台”，推进“三大建设”。一是扎实开展学习实践科学发展观活动，构筑女职工素质提升平台。开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育活动，加强学习培训和女职工文化队伍建设，力争在有条件的企业建立具有自身特色的小型女职工艺术团队，推广开展灵活、简便、小型、实效的女职工健身健美活动，丰富女职工文化生活。二是深入开展“三争”创建活动，通过开展技能竞赛、编印以女职工名字命名的先进操作法实例、依托100家职工技能一体化培训基地开展技能培训、促进女职工就业行动等活动，构筑女职工保增长促发展平台。此外还将通过一系列措施，如以贯彻即将出台的《女职工劳动保护条例》为契机，在女职工中开展普法宣传教育活动；举行全市女职工权益保护专项集体合同成果展示会；开设宁波市女职工心灵之窗，依托网络进行女职工心理疏导和精神关爱等，积极推进女职工维权机制建设、困难女职工帮扶机制建设和工会女职工组织建设，进一步开创工会女职工工作新格局。
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