通讯员 邓建雄 臻仁社
近日，经历了28个小时的辗转颠簸，跨越了2000多公里路程后，今年第三批62名普安籍务工人员抵达镇海。在区人社局相关负责人简短的问候和安排后，他们拎上行李，入住附近的宾馆。他们将奔赴各自的岗位，开始一段新的生活。
2018年以来，镇海普安两地人社部门搭建劳务协作平台，由企业共同参与，促进普安地区农村贫困劳动力转移就业。尽管两地扶贫劳务协作深入开展，对口地区的建档立卡人员在异地实现了就业脱贫，短期内发挥了就业扶贫的功效，但是部分建档立卡人员不适应企业管理、没有技能、当地适应性差等问题还是很突出。区人社局工作人员在调研中发现，扶贫地区人员不适应异地就业，但返乡后又无地可就业的难题一定程度存在，部分人员在一周内、一月内就从帮扶岗位离职，流失率一度高达35.71%。
为了破解这个难题，镇海人社部门开始探索创新“以培代工”模式。首先在普安职校由政府和企业合作建立扶贫培训教室，将镇海吸纳劳动力强的企业引进到普安，开设分公司，通过培训教室向企业输送员工。以浙江亚太酒店物业服务有限公司为例，该企业在普安设立分公司开展业务，在镇海和普安均需要大量从事保洁、保绿、保安工作的人员，因此该企业招收了大量普安建档立卡人员到镇海务工，边培训边务工，让员工成为熟练工，在培训完成后，建档立卡人员可自主选择在镇海继续务工或者回到普安就业。“能适应镇海岗位的建档立卡人员就留在镇海继续工作，得到沿海地区较高的薪资待遇；不能适应镇海岗位的建档立卡人员虽然回到家乡薪资待遇有所下降，但也能保有就业岗位实现就业，这样做可以更加人性化地解决扶贫人员的就业问题。”区就业管理服务中心主任俞红表示。除此之外，为了鼓励引导市场主体开展有组织的劳务输入，镇海区还对符合条件的企业给予相关政策支持，将对成功组织20人以上对口协作地区建档立卡贫困劳动力来镇海新增就业满3个月以上的企业，给予一次性就业创业服务补贴。
“劳务协作，离不开政府、企业和贫困户的三方努力，一份合适的工作，可能就会改变一个年轻人的命运，可能就会支撑起一个艰难的家庭。”区就业管理服务中心主任俞红说，从今年年初至今，区人社局已组织镇海26家次企业赴普安开展现场招聘，陆续提供岗位1125个，已吸纳170名（其中7名残疾人）普安籍建档立卡人员在镇海稳定就业。接下来，镇海将继续深化两地劳务协作，发动、组织镇海企业挖掘更多就业岗位，争取帮助更多普安贫困的劳动者增强自我‘造血’能力。
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