记者前天从市人力社保局获悉，2018年，有5万余名毕业生从五湖四海来到甬城就业创业。在我市的人力资源结构中，高学历人员和有技术特长人员占比连年攀升。
从一名实习生成长为公牛集团有限公司订单管理部经理，杭州电子科技大学工业工程专业的贾磊只用了短短四年。“感谢宁波，给了我追寻梦想的平台。”贾磊说。长春工业大学的应届毕业生小陈已在奉化一家企业上岗，他告诉记者，两年来，奉化的亚德客集团接收了30余名他的师兄师姐，学长们的“口碑”最终促成他在一场宁波市的赴外招聘会上，签下了就业协议。
2018年度，我市组织“我选宁波、我才甬现”招才品牌招聘会，前后赴35个城市84所高校开展了90场招聘活动，意向引才1.02万人，同时组织本土招聘会513场，有效提升了在甬高校毕业生留甬比例。
记者了解到，除了不断赴外亮出宁波引才的城市名片，我市还从就业实习实践入手，通过搭建“甬优桥”“明日菁英”等校企合作、实习对接平台，鼓励企业提供更多优质实习岗位，在实践中发现、培养所需人才，同时吸引更多毕业生来甬实习，在实践中了解宁波、认同宁波并最终留在宁波。截至去年底，我市已建立1014个就业实习基地，2018年吸引国内知名高校1万多名学生前来实习，其中有相当部分留在了宁波。
近年来，新兴产业迅速崛起，我市推出了一系列吸引人才政策。得益于越来越多高校毕业生的流入和本土人才的全方位开发，在我市的人力资源结构中，高学历、有技能人员占比持续提升。2018年度全市人力资源调查对象为669.1万人，其中大专以上学历人员占18.2%，连续8年攀升，有技术特长人员占30.3%，连续5年提升。(记者周琼通讯员任社沈文吉)
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