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去年宁波新增博士博士后924人 理由很一致
稿源: 现代金报   2019-01-23 09:21:00报料热线:81850000

【专题】拉高标杆扬长补短 六争攻坚三年攀高

  根据宁波市人社部门最新的统计数据,2018年,宁波市新增博士、博士后924人,正日益成为宁波科技创新、转型升级的生力军。而宁波大学的数据显示,2018年有37位博士毕业生,有22人留下就业,占比近60%,可见宁波的吸引力逐年加强。

  这些数字,是不是意味着宁波的就业氛围提升了?

  案例

  喜欢宁波这座城市

  看好企业的发展

  浙江大学的郑驰在火车上巧遇在宁诺求学的一位女生。2013年,在这位女生的影响下,他报考了宁诺的博士,师从研究高动态范围数字图像技术前沿技术的邱国平教授。

  “第一次来宁诺,我就被校园内的国际化氛围震撼,还了解到作为浙江省千人计划特聘专家邱国平教授被引进宁诺,正在招聘博士生,研究方向与我研究生时期的课题密切相关。这两点深深吸引了我,我决定报考宁诺的博士!”郑驰告诉记者。

  博士期间,他进驻了光学显微镜龙头企业宁波永新光学股份有限公司进行学习,担任研究院系统中心常务副主任,专门做研发。毕业以后,直接留在了这里。他是公司引进的第一个博士。现在,郑驰已和火车上偶遇的姑娘结婚生子安了家。

  毕业后,郑驰其实有很多其他的机会,但是因为喜欢宁波这座城市,看好企业的发展,他决定留在这里。“你看,我们公司已经上市了,宁波城市面貌也越来越好,我当时的决定很正确的。”郑驰很庆幸当初的选择。

  宁波对外来人口很包容

  又有很多鼓励政策

  2017年11月,河南小伙董杰从宁诺获得化学与环境工程博士生学位,并选择留在宁波,进入宁波西敦医药包衣科技有限公司从事研发工作。

  董杰硕士是在贵州大学读的,和宁波结缘是因为他的一个朋友。“当时我朋友在宁诺读博,我常常听他自豪地说起学校,2012年我决定来看看,一到这里就被优美的校园环境吸引了,了解了这所学校的教育方式后,决定到宁诺读研。”

  “宁波让人感觉很舒适,环境特别好,尤其是宁波对外来人口很包容,宁波对科教、中小企业、人才等又有很多鼓励政策,让我觉得值得留下。”董杰在博士生阶段也尝试过不少工作,有在高校做助教,也有去事业单位工作,但最终决定到企业就职,“宁波西敦医药包衣科技有限公司作为宁波市高端创业创新团队,已获得政府‘3315计划’1000万元的资助,用于推广高效环保的超细粉干法药物包衣技术及设备。西敦首次将超细粉末静电喷涂技术应用于药物制剂,从根本上解决了湿法包衣的局限性,是药物包衣技术领域的一次巨大革新。”

  数据

  宁诺2017年占五成多

  宁大去年近六成

  宁波诺丁汉大学研究生院院长张毓隆教授介绍,宁诺自2009年招收博士研究以来,已成功培养了120名博士毕业生,约90%选择留在国内工作。其中,2017年博士毕业生共计37名,在甬就业的比例超过55%,远高于其他地区。

  大学与城市血脉相连。在“双一流”建设的背后,宁波大学以特色学科助力地方经济发展成为一个亮点。同样,博士生留宁波的也越来越多。官方数据显示:2016年15位博士毕业生,有7位留下,2017年28位博士毕业生,有15位留下,2018年37位博士毕业生,有22人留下。从不到一半,到2018年的近60%,可见宁波的吸引力逐年加强。

  延伸

  为什么愿意留下来

  和宁波的好政策好服务分不开

  据宁波市人社部门最新的统计数据,2018年,宁波市新增博士、博士后924人,这些高端人才分布在甬城各大高校、企业、科研院所和政府部门,正日益成为宁波科技创新、转型升级的生力军。

  王天昊去年刚刚从宁诺博士毕业,他的专业是电气工程及其自动化,目前就职于诺丁汉(余姚)智能电气化研究院任研究员。他说:“我放弃了帝国理工及香港大学的录取通知书,选择留在宁波诺丁汉大学攻读博士学位。现在又选择在宁波就业,是因为宁波是全国先进制造2025试点城市,在科技创新方面拥有广阔的平台。”

  “引才、育才,更要留才!有了一系列扶持政策的出台,人才自然就有更大信心和动力投入其中,才会让人才引得进、留得住、用得好、流得动。”宁波市人社局相关负责人表示,宁波一直把引进培养博士作为集聚高层次人才的重中之重。去年,“3315计划”“3315资本引才计划”“泛3315计划”等三大计划全面实施,专家服务管理、科研人员离岗创业创新、教学科研人员因公临时出国、科研经费管理等办法先后出台,国家自主创新示范区建设意见、名校名院名所名人引进意见、深化职称制度改革意见加快制定,人才安家补助、购房补贴等安居举措持续落实。为人才提供“妈妈式”一揽子服务,“特别是,我们制定了人才生态建设‘1+X’系列举措,‘1’是‘加快推进开放揽才、产业聚智的若干意见’,‘X’是引进顶尖人才、集聚青年才俊、培养技能人才、保障人才安居、优化专家服务等一揽子实施办法,覆盖更全面、指向更精准、支持更有力的人才‘引育用留’全链条生态建设体系基本形成。”好政策重磅迭出,好服务给力保障,这些都大大增强了宁波在海内外人才中的美誉度和吸引力。

  链接

  联合培养博士生项目

  启动招生

  学费全免

  还有高额生活补助

  宁波诺丁汉大学与中航复合材料有限公司于去年12月签订“联合博士生培养项目”合作协议,联合培养复合材料研究及其制造技术方向的博士生。今年2月,该联合培养博士生项目将正式开始招生。

  据悉,该博士联合培养项目将免除36个月的学费。同时,中航复合材料将为学生提供每月人民币4500元的津贴(包括住宿津贴)和36个月的保险。此外,如果学生需要在入学36个月外进行写作或相关研究,也可以额外申请补贴。不过,这个项目全球只招收4名学生。

  通讯员苏钧天张茜 记者章萍陈嫣然

编辑: 陈捷

去年宁波新增博士博士后924人 理由很一致

稿源: 现代金报 2019-01-23 09:21:00

  根据宁波市人社部门最新的统计数据,2018年,宁波市新增博士、博士后924人,正日益成为宁波科技创新、转型升级的生力军。而宁波大学的数据显示,2018年有37位博士毕业生,有22人留下就业,占比近60%,可见宁波的吸引力逐年加强。

  这些数字,是不是意味着宁波的就业氛围提升了?

  案例

  喜欢宁波这座城市

  看好企业的发展

  浙江大学的郑驰在火车上巧遇在宁诺求学的一位女生。2013年,在这位女生的影响下,他报考了宁诺的博士,师从研究高动态范围数字图像技术前沿技术的邱国平教授。

  “第一次来宁诺,我就被校园内的国际化氛围震撼,还了解到作为浙江省千人计划特聘专家邱国平教授被引进宁诺,正在招聘博士生,研究方向与我研究生时期的课题密切相关。这两点深深吸引了我,我决定报考宁诺的博士!”郑驰告诉记者。

  博士期间,他进驻了光学显微镜龙头企业宁波永新光学股份有限公司进行学习,担任研究院系统中心常务副主任,专门做研发。毕业以后,直接留在了这里。他是公司引进的第一个博士。现在,郑驰已和火车上偶遇的姑娘结婚生子安了家。

  毕业后,郑驰其实有很多其他的机会,但是因为喜欢宁波这座城市,看好企业的发展,他决定留在这里。“你看,我们公司已经上市了,宁波城市面貌也越来越好,我当时的决定很正确的。”郑驰很庆幸当初的选择。

  宁波对外来人口很包容

  又有很多鼓励政策

  2017年11月,河南小伙董杰从宁诺获得化学与环境工程博士生学位,并选择留在宁波,进入宁波西敦医药包衣科技有限公司从事研发工作。

  董杰硕士是在贵州大学读的,和宁波结缘是因为他的一个朋友。“当时我朋友在宁诺读博,我常常听他自豪地说起学校,2012年我决定来看看,一到这里就被优美的校园环境吸引了,了解了这所学校的教育方式后,决定到宁诺读研。”

  “宁波让人感觉很舒适,环境特别好,尤其是宁波对外来人口很包容,宁波对科教、中小企业、人才等又有很多鼓励政策,让我觉得值得留下。”董杰在博士生阶段也尝试过不少工作,有在高校做助教,也有去事业单位工作,但最终决定到企业就职,“宁波西敦医药包衣科技有限公司作为宁波市高端创业创新团队,已获得政府‘3315计划’1000万元的资助,用于推广高效环保的超细粉干法药物包衣技术及设备。西敦首次将超细粉末静电喷涂技术应用于药物制剂,从根本上解决了湿法包衣的局限性,是药物包衣技术领域的一次巨大革新。”

  数据

  宁诺2017年占五成多

  宁大去年近六成

  宁波诺丁汉大学研究生院院长张毓隆教授介绍,宁诺自2009年招收博士研究以来,已成功培养了120名博士毕业生,约90%选择留在国内工作。其中,2017年博士毕业生共计37名,在甬就业的比例超过55%,远高于其他地区。

  大学与城市血脉相连。在“双一流”建设的背后,宁波大学以特色学科助力地方经济发展成为一个亮点。同样,博士生留宁波的也越来越多。官方数据显示:2016年15位博士毕业生,有7位留下,2017年28位博士毕业生,有15位留下,2018年37位博士毕业生,有22人留下。从不到一半,到2018年的近60%,可见宁波的吸引力逐年加强。

  延伸

  为什么愿意留下来

  和宁波的好政策好服务分不开

  据宁波市人社部门最新的统计数据,2018年,宁波市新增博士、博士后924人,这些高端人才分布在甬城各大高校、企业、科研院所和政府部门,正日益成为宁波科技创新、转型升级的生力军。

  王天昊去年刚刚从宁诺博士毕业,他的专业是电气工程及其自动化,目前就职于诺丁汉(余姚)智能电气化研究院任研究员。他说:“我放弃了帝国理工及香港大学的录取通知书,选择留在宁波诺丁汉大学攻读博士学位。现在又选择在宁波就业,是因为宁波是全国先进制造2025试点城市,在科技创新方面拥有广阔的平台。”

  “引才、育才,更要留才!有了一系列扶持政策的出台,人才自然就有更大信心和动力投入其中,才会让人才引得进、留得住、用得好、流得动。”宁波市人社局相关负责人表示,宁波一直把引进培养博士作为集聚高层次人才的重中之重。去年,“3315计划”“3315资本引才计划”“泛3315计划”等三大计划全面实施,专家服务管理、科研人员离岗创业创新、教学科研人员因公临时出国、科研经费管理等办法先后出台,国家自主创新示范区建设意见、名校名院名所名人引进意见、深化职称制度改革意见加快制定,人才安家补助、购房补贴等安居举措持续落实。为人才提供“妈妈式”一揽子服务,“特别是,我们制定了人才生态建设‘1+X’系列举措,‘1’是‘加快推进开放揽才、产业聚智的若干意见’,‘X’是引进顶尖人才、集聚青年才俊、培养技能人才、保障人才安居、优化专家服务等一揽子实施办法,覆盖更全面、指向更精准、支持更有力的人才‘引育用留’全链条生态建设体系基本形成。”好政策重磅迭出,好服务给力保障,这些都大大增强了宁波在海内外人才中的美誉度和吸引力。

  链接

  联合培养博士生项目

  启动招生

  学费全免

  还有高额生活补助

  宁波诺丁汉大学与中航复合材料有限公司于去年12月签订“联合博士生培养项目”合作协议,联合培养复合材料研究及其制造技术方向的博士生。今年2月,该联合培养博士生项目将正式开始招生。

  据悉,该博士联合培养项目将免除36个月的学费。同时,中航复合材料将为学生提供每月人民币4500元的津贴(包括住宿津贴)和36个月的保险。此外,如果学生需要在入学36个月外进行写作或相关研究,也可以额外申请补贴。不过,这个项目全球只招收4名学生。

  通讯员苏钧天张茜 记者章萍陈嫣然

编辑: 陈捷