中国宁波网讯(记者黄合江北记者站张落雁通讯员施晟)在项目推进中是不是存在“政令中梗阻”？在中心工作中是不是存在“责任中梗阻”？在破难过程中是不是存在“作风中梗阻”？……今年以来，江北区将干部考察放在了项目推进的“最前线”，通过实情收集、实绩分析、实效运用“依事见人”，倒逼干部攻坚克难，让表现优异者脱颖而出。
“大脚板走一线、小分队破难题”能不能落到实处，关键看党员干部队伍。为此，江北区专门建立了由区纪委、区委组织部、区委宣传部、区重点工作综合督查办公室、各督查小组以及区重点工作各牵头部门参加的联合会商制度，根据重点工作开展进度，对全区重点工作中各单位和干部表现进行综合分析，研究提出评价结论和处置意见。
重点项目推进中是不是存在难题？“五水共治”过程中有没有出现反弹？有没有党员干部存在不作为或者畏难情绪？……连日来，江北区干部纪实组顶着烈日，频频出现在全区8个街道(镇)和22个部门的工作一线。每到一处，纪实组都与各单位主要负责人进行座谈，详细了解各项重点工作推进情况、存在的问题以及干部具体表现。
“走到项目的第一线，才能真正看准干部、考准干部，让干实事的干部不吃亏，让不作为的干部有压力。”江北区委组织部有关负责人表示，“依事见人”，不仅要记录干部在基层一线、重点工作中攻坚克难、实绩明显的具体表现和落实不力、保障服务和协调督促不到位的具体事例，还要重点记录换届以来班子的整体运行状况，以及在重点工作推进、干部队伍建设中取得的突破、成效和不足。
全程纪实，奖优罚劣。奋战在治水剿劣一线的“老黄牛”孔浦街道城管科负责人盛文、不让一滴污水入河的工业园区公共事务部负责人诸伟强等一批优秀干部被发掘，而某单位一中层干部因利用职务之便索取并收受香烟、提货券、超市卡、现金等，当即被该区纪委给予行政记大过处分。
据悉，自开展“依事见人”一线考察以来，江北区逐步形成了重实干、重实绩的干部导向，攻坚克难、敢于担当的工作氛围。
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