一、单位基本情况
宁波保监局于2004的8月6日正式成立，现设有办公室、财产保险监管处、人身保险监管处、保险中介监管处、统计研究处、法制处和人事教育处等7个处(室)。现有在岗职工46人，其中正式干部39人，劳务派遣人员7人。正式干部中，局领导班子3人，处级干部10人；党员干部37人，占86%；均具有本科以上学历，硕士以上学位16人，占46。2%；平均年龄36.4岁，其中35岁以下18人，占46.2%。
二、主要业务指标
近年来，该局按照保监会党委的工作部署，以“抓服务、严监管、防风险、促发展”为指导方针，解放思想、改革创新，积极探索具有宁波特色的保险发展之路，各项工作取得明显实效。截至2013年底，宁波保险业资产总额361.53亿元，同比增长16.26%。2013年，宁波保险市场累计实现保费收入185.50亿元，同比增长12.62%，高于全国11.20%的平均增幅，赔付支出103.91亿元，同比增长61.68%，高于全国31.73%的平均水平。在抗击“菲特”台风中，宁波保险业共接报案94491件，报损金额38.89亿元。
三、创建工作主要成绩和经验
局党委将创建文明单位作为加强自身建设的重点来抓，由一把手负总责，层层落实创建工作责任制，通过党、政、工、团齐抓共创，使创建活动有声有色，形成整全推进、全面发展的创建态热。一是加强领导，落实责任。成立了局创建文明单位工作领导小组，负责有关组织协调、监督检查工作。依据创建标准，制定了创建规划，年度计划和考核办法，与业务建设同部署、同检查、同考核，分解到处室，落实到个人，切实增强干部职工的积极性和责任感。二是部署任务，形成合力。为确保创建工作有序开展，该局多次召开会议，采取多种方式进行宣传发动，统一思想认识，部署落实措施。在全局开展“文明处室”创建活动，切实调动各处室积极性；党支部重点开展学理论、学知识、送温暖活动，加强党组织的思想、组织、作风和制度建设；团委积极开展争创“青年文明号”、“五四”红旗团组织和志愿服务活动；工会积极丰富干部职工文化生活。三是注重结合，提高成效。该局文明单位创建活动坚持与加强党的建设和干部队伍建设相结合，坚持与创建“四型机关”相结合，坚持与党的群众路线教育实践活动相结合，不断丰富创建内容和形式，先后开展了“讲党性、重品行、作表率”、“知荣辱、讲道德、守规范”等一系列活动，在全局营造出“比、学、赶、帮、超”的创建氛围。
