宁波原水集团有限公司成立于2005年12月，集团现有员工614人，公司注册资金20亿元，主要从事宁波城市供水的水资源优化配置与统一调控任务，并做好水资源的开发、利用和保护等工作。水利部领导称赞宁波原水集团是“水利企业在体制、机制上不断探索创新的新典型”。2013年度，集团资产总额58.28亿元，净资产31.37亿元，实现销售收入4.11亿元，净利润0.217亿元。
一、强化班子建设，夯实精神文明建设基础。一是强化学习意识，提高班子治企能力。二是强化创新意识，增强班子治企活力。三是强化责任意识，增强班子治企安全。四是强化服务意识，端正班子治企方向。
二、完善组织领导、发挥示范作用。成立创建领导小组，制定《精神文明建设规划》、《文明单位创建规划》、《具体工作实施方案》，落实创建工作。以“公益为主，民生至上”的理念，为宁波防洪减灾和“五水共治”事业发挥“尖刀班”和“排头兵”作用，展现自身示范引领作用。
三、抓好创建载体，营造创建氛围。一是组建志愿者队伍，做好志愿服务和学雷锋活动。“亲水使者”志愿者获宁波市志愿服务20周年突出贡献奖，每年均有两位志愿者获得市级优秀志愿者荣誉称号；二是利用道德讲堂、《宁波原水报》、公司网站、微博等载体做好文明风尚传播。“原水人”在全国职工“劳动我最美”微博大赛获评优秀官方微博。三是开展各种文体活动，营造良好工作氛围。成立五个俱乐部，开展“上上善若原水”员工素质提升工程，使员工素质整体提高。四是做好文明礼仪培育，提倡勤俭节约。制订员工手册，对员工文明礼仪行为进行规范，制定日常用品水电节约使用规定，提倡文明用餐等。
四、建设生态文明，实现人水和谐。通过科技创新合作和实施保护措施,为宁波提供水库优质水比重从2005年底的40%提高到现在的100%，水库水质始终保持在Ⅰ—Ⅱ类标准，库区环境优美、人水和谐，实现了社会效益和生态效益双丰收。
