“厂房太紧张，公司没有空间给员工设置独立的娱乐活动室，但我们坚持要在‘零土地’情况下把海享大舞台搬进车间，这对员工劳动效率的提高和创新活力的激发非同一般。”位于北仑大港工业区的宁波华和服饰有限公司董事长王海华说，原先鼓励职工自编自演的“海享大舞台”，已悄然转身成为一个激发员工创业创新的人生出彩平台。

　　作为“种文化”的重要载体和北仑公共文化品牌建设的惠民工程，海享大舞台有别于“政府埋单天天演”的方式，而是借助北仑50万外来人口与40万本地人文化大融合的独特优势，放手将文化活动主动权交给百姓，由群众自编自导自演，让普通老百姓登台唱主角，去年演出540场。

　　人员素质结构决定经济产业结构。北仑还充分利用海享大舞台的品牌效应，近年来通过跟各个乡镇街道、职工技校合作，联合北京大学等20多所高校，推出机械、服装、电子等6大行业共计450多场次的培训课程，培训员工超15万人次。120多家企业在受益于“海享大舞台”的教育引领功能后争先恐后在各自企业办起了分支机构。

　　如今，60多位从“海享大舞台”脱颖而出的中青年企业骨干走上讲台、走进车间宣讲自己的成长经历；100多位企业文化讲师分别为各自海享大舞台所在的片区进行宣讲；全区86%以上的企业根据各自不同情况开展了“中国梦”从身边做起的活动。一项抽样调查发现，76%的员工认为通过“海享大舞台”较为完备的后续学习性组织的影响，自身能力和信心有了较大提升。(厉晓杭王福力顾霄扬陈未鸣)

编辑： 郭静

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