小组讨论现场
浙江在线北京3月11日讯（记者 李利 叶海）本世纪之初，著名演员葛优曾在电影《天下无贼》中说过一句经典的台词——“21世纪什么最珍贵？人才！”
如今，浙江已在新世纪中前行了13年。经济转型发展走在全国前列、城乡居民生活水平显著提升、基本实现小康社会……在越来越多的成绩面前，人才短缺的窘境日益凸显。
今天上午，参加十二届全国人大一次会议的部分浙江代表围绕科技驱动、创新发展组织了一场小组讨论。“人才”是代表们提到最多的一个词。
宗庆后建议打通企业上升通道 吸引人才
“很多人以为食品饮料行业是没有什么高新技术的，其实不然……”全国人大代表、杭州娃哈哈集团创始人宗庆后说，集团目前正在多元化发展，从饮料产品延伸至保健产品。多元化发展的过程中就需要引进大量的科技人才。
身为中国最大、全球第五大的饮料生产企业掌门人，宗庆后始终觉得国家现有的政策不利于科技人才、特别是科研人才进驻企业。
“大专院校搞科研，大多是停留在理论上的，真正将其转换成为生产力的是企业。但由于缺少人才上升的通道，这部分人并不愿意来企业。”宗庆后所说的上升通道，并不是企业内部的晋升或是薪酬的上涨，而是一种让科研人员引以为豪的社会地位，比如中国科学院院士、中国工程院院士等。
他希望，国家能够出台相关政策让企业供职的人才和大专院校人才拥有一样的提升机会。这样才能让更多的人才服务企业，让更多的企业服务社会。
小组讨论现场
柴利能建议国家适当减少税负 留住人才
宗庆后刚一说完，全国人大代表、宁波市发改委主任柴利能便接过了话筒，大倒人才引进困难的苦水。
“战略性新兴产业、现代服务业……包括我们宁波的国际贸易、现代物流，现在很多行业都大量需要国外人才。然而在引进人才的过程中，我们发现许多人来了却留不住，其中税负高是一个问题。”
柴利能罗列了一些数字，调查显示，年薪在50万元-150万元之间的外籍人才，一年的税负大约在15万元-65万元之间。
“这个数字远远高于美国、新加坡等一些发达地区。”他表示，现在全国经济都在转型发展，改革前沿的浙江更是如此。经济结构的调整少不了人才的支撑。希望有关部门在制定税收政策时充分考虑到这一点，吸引更多的外籍人才为我所用。
陈剑平建议淘汰过时科研体制 用好人才
“一方面大量引进人才，一方面大量的人才却在浪费。”全国人大代表、中国工程院院士、浙江省农科院院长陈剑平说，现在越高级的专家真正从事科学研究的时间越少，一星期可能一天都不在实验室。他们都忙着在跑项目、写项目书，参与各种各样的项目论证会项目验收会。
之所以会出现这样的局面，陈剑平认为本质上是科研发展体制机制陈旧的问题。他打了一个比喻：我们现在已经长大成人，却穿着一件30年前孩童时代的衣服，虽然这身衣服修修补补还能凑合，但终究是过时的。现在应该在缝补的过程中考虑做一件新衣服了。
“不可否认，现行的科研体制对我国的发展做出了重大的贡献，但如今现实情况已经变了。”陈剑平建议国家科技部门能够加强顶层的设计，从宏观上进行全局部署，并研究推行科研系统的标准化。