创先争优活动开展以来，宁波市混凝土结构耐久性重点实验室党支部大力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，紧紧围绕“地方重大工程建设的关键技术攻关”，攻克了结构耐久性及其动态评估与寿命预测等多项技术难题，为地方经济建设做出了重要贡献。
一、以加强基层党建为引领，推动团队文化新进步
团队文化是科研团队进步的精神动力和重要支撑。宁波市混凝土结构耐久性重点实验室坚持“支部建在团队上”的党建模式，不断凝练和加强团队文化建设。
1、坚持“两手抓”，一手抓团队，一手抓党建
党支部积极推进学习型党组织建设，组织党员认真学习贯彻党的十七届五中全会、国家中长期教育改革和发展规划纲要精神，强调团队、集体和奉献等核心价值观，把教书育人、学术追求成为广大教师的一种自觉的价值取向，把学校的大目标、学院的中目标、团队的小目标、个人的微目标紧密结合。
2、坚持“双培养”，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员
党支部变“坐等上门”为“主动切入”，积极为学科带头人提供政治思想学习、交流的机会，不断提高他们的道德修养、政治素养。大力支持非党员学科带头人抓学科建设，组织党员做他们业务上的助手，生活中的帮手。建立青年教师“导师制”，发挥导师在“做人、做事、做学问”方面的特殊影响力、感召力。
3、坚持“双营造”，营造和谐的团队文化，营造良好的工作环境
党支部根据团队成员在来源、结构、思维方式、利益诉求、党派等方面呈现多元化的特征，把更多的精力放在“和人”上，深入开展细致的思想工作，营造包容、能干事、干成事的良好氛围，使团队成员具有高度的认同感和归属感。
二、以创先争优活动为契机，推动教学科研大发展
宁波市混凝土结构耐久性重点实验室党支部紧紧抓住创先争优活动这一契机，大力激发广大党员身先士卒、敢想敢干、敢于奉献的精神，推动了教学科研的大发展。
党支部开展争做“育人标兵”活动，支部教师争做师德师风建设的楷模，关心帮助学生的思想、学习、就业和创业，培养学生的创新精神和实践能力。几年来，支部的老师们坚持教学科研一线建功立业，有时甚至需要爬到近四十米高的海上桥墩脚手架上进行现场测试作业，几乎没有节假日，经常加班到深夜。该所的研究成果“海洋环境混凝土结构配筋腐蚀的预埋式无损监测系统”目前已在上海崇启大桥等7大工程上应用，仅就杭州湾大桥而言每年就可产生1亿元的静态效益。近年来支部教师承担国家及省级重点课题17项，宁波市级以上科技成果奖8项，发明专利4项，出版著作和教材10部，其中《杭州湾跨海大桥混凝土结构耐久性成套技术研究与应用》获得2008年度交通部中国公路学会科技进步特等奖。